XX年县国税局团总支强化组织建设经验小结.docVIP

县国税局团总支强化组织建设经验总结 文章标题：县国税局团总支强化组织建设经验总结 　　近年来，**县国税局团总支带领广大团员青年围绕税收经济观，融会贯通地做好依法治税，从严治队，科技加管理“三篇文章”，充分发挥共青团生力军和党的助手作用。连年被市委组织部、宣传部、团市委、市人事局授予理论学习先进单位，多次被团市委、团县委授予先进团总支和“五四”红旗团组织，2003年 　　又被团省委授予“五四”红旗团组织。[本文来源于-www,,找范文请到网] 　　摆正位置，在服务中建设高效团组织 　　创新组织设置，把组织建强。1994年税务机构分设之初，他们不因机构和人员的减少而放弃团务工作。在组织设置上，大胆创新，根据工作需要，把团的工作同样收编到局，不管是按经济区设置分局，还是实行“城乡一体化”，始终坚持党组织延伸到哪里，团组织就设置到哪里，国税工作的中心在哪里，团的工作重点就放到哪里，促进了基层团的建设和团的工作全面活跃，增强了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。 　　强化团的管理，把制度建硬。近年来，他们在健全团总支各项管理制度的基础上，进一步理顺了团支部委员工作职责、建立了团支部生活会制度、团员学习制度、团费收缴制度、团员发展和推优入党制度等，做到用制度管人，用制度约束人。同时，他们把团的工作同团干的利益挂钩，纳入规范管理考核，变压力为动力，充分调动团干工作积极性和主观能动性,促进了税收工作任务的完成。 　　落实团干各种待遇，把政策放宽。在团干的选拔和任用上，他们不因团务工作任务少，责任小，职务低，而视为可有可无，对团总支和团支部委员的选拔任用同系统内干部任免一个标准，享受一样待遇。在实际工作中，团总支一班人总是充分发挥表率作用，率先垂范，以作为求地位，对工作勤请示、勤汇报，多做工作，多干实事。 　　实行目标考核，把任务定实。局党组在制订党建工作管理目标中，把团的工作作为重要内容。在税务规范管理考核中，把团的思想作风建设工作，量化为考核目标，同个人的切身利益挂钩，充分调动团员青年工作的积极性，增强团员青年的光荣感、使命感和责任感，培养和锻炼了一批青年干部。全系统中层以上干部90都是青年，现任第三团支部书记王明蓉，自担任办税服务厅团支部书记以来，工作认真负责、积极大胆，她结合税收业务，在大厅开展“青年文明号”创建活动，寓税收业务竞赛于娱乐活动之中。所在的单位连续三年被团市委、市国税局命名为“青年文明号”，个人曾多次获得省市级业务能手称号和全县国税系统先进工作者。 　　定准目标，在工作中提升青年素质 　　青年强则事业强。拥有一支高素质的青年干部队伍，是圆满完成党和人民交给的神圣使命的根本保证，局团总支从新时期税收征管改革的需要出发，造就青年干部队伍。 　　用知识武装青年。他们在全系统青年干部中开展“双学双促”活动的基础上，借“三个代表重要思想”学习之风，不断更新学习内容，结合新时期的税收经济工作，抓住中国加入WTO的有利时机，开展了迎接新挑战，奉献新世纪“多读书、读好书”的活动，以支部为单位成立了“比学习、比技能、比奉献”读书学习小组，始终把学习知识作为加强队伍建设，提高素质的重要工作来抓。几年来，团总支组织团员青年参与县局组织的计算机知识、金税工程、新《征管法》及其《实施细则》和行政执法等业务培训，严格培训纪律，使自己真正掌握基本理论知识。要求团员青年“变牌桌为书桌，变酒柜为书柜，变玩风为学风”，挤时间开展自学，丰富自我知识储备。采取岗位练兵，使所学的理论知识在实践中得到升华。充分营造乐于学、勤于学、善于学的学习型机关。通过参加培训，勤奋自学和岗位练兵，在全省国税系统开展的五项“能手”竞赛中，15名年轻干部获得税收能手称号。 　　用典型引导青年。典型的力量是无穷的。在青年干部培养上，他们善于竖立“标杆”，用先进典型鼓舞人。团员王小平，1996年从事计财工作后，她不满足于在大学里所学的专业知识，在工作中，虚心向有实际经验的同志学，丰富自我实践经验，提高实际工作的应变能力。2002年经省、市国税局层层选拔考试，从全省千名竞赛对手中脱颖而出，摘取全省百名“税收会计能手”桂冠。同时，获市级百名最佳“税收会计”能手称号。 　　用岗位历炼青年。建功立业的秘诀就是行动。局团总支正是在这句话的鞭策下，正确引导系统内广大团员青年立足本职岗位，发挥光和热。全系统所有青年都掌握了计算机运用基本知识，能熟练操作微机，全部取得了计算机上岗证，他们在网上交流信息，实现了无纸化办公；税务登记、纳税申报、税款缴纳、资格认定和税务稽查选案等涉税事宜均在计算机上运作。在信息中心，所有的职工都是20多岁的年轻人，象信息技术人才孟朝阳， 　　1996年进入县局后，他常年默默无闻奋斗在计算机岗位上，从国税计算机信息工本文章共2页，当前在第1页[1][2]下一页本文章共2页，当前在