企业人才资源的磨损及维护对策.docVIP

企业人才资源的磨损及维护对策 　　众所周知，人才在不使用时会因时间的推移而贬值，但人们往往容易忽略的是人才在使用时也会因时间的推移而贬值。当前，在知识经济条件下其贬值速度更是快得惊人。有不少企业曾经红极一时的各类人才由于没有得到适时使用、学习速度没有跟上发展的变化，大大地落伍了、掉队了，致使人才损耗、磨损，由此给政府、企业和个人带来损失。 　　资源是人类赖以生存和发展的基础，现代社会资源的概念已不仅仅局限于物质资源，它应该是与人类生存与发展相关的各类资源的总称。各类资源既有其共性，也有其不同特点，因此，资源的维护方法也不尽相同。众所周知，森林的过度砍伐需要通过植树造林加以维护，植被的严重破坏需要休养生息，设备的磨损需要保养，同样人才资源的磨损也需要维护。人才资源是21世纪经济发展和国际竞争的战略性资源。人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智慧和开发（舒尔茨语）。人才资源开发已成为当今世界各国综合国力和经济竞争的最终热点，而人才资源的维护在人才资源管理中起着不可替代的作用。然而提起人才资源开发，人们往往首先想到的是人才资源如何开发、管理、使用等问题，而人才资源维护问题却很少有人关心。人才资源作为生产中的一个重要因素也存在着磨损的问题，正确认识人才资源的磨损，对于做好人才资源维护与保养，更好地开发和利用人才资源，无疑具有十分重要的意义。 　　一、人才资源磨损的含义 　　磨损是技术经济学上的一个概念，它是指设备使用时在力的作用下，其零部件到整个设备受到摩擦、冲击、振动或疲劳，使设备的实体受到损伤。它包括两类磨损，一类叫有形磨损，另一类叫无形磨损（精神磨损）。有形磨损是指设备在使用或闲置中受自然力的作用而产生的磨损，分为初期磨损、正常磨损和剧烈磨损三个阶段。由于科学技术的进步而使社会必要劳动消耗的降低，或者是质量更好和功能更强的设备出现，而导致旧设备的贬值则称为无形磨损。 　　人类劳动是创造社会财富的源泉，劳动力的使用价值既创造商品的价值，又创造商品的使用价值。正常情况下，人在生产商品时所耗费的体力和智力，会通过合理补充营养和适当的休息与锻炼得到恢复。如果劳动能力得不到恢复，甚至产生疾病，因而使劳动能力下降，我们把这种情况称之为人才资源的有形磨损。在另一种情况下，劳动力的使用价值随着时间的推移也会下降，比如某种新技术的出现，使旧技术成为不必要，那么，按照这种旧技术制造的机器、制定的合理方法甚至制度都会崩溃，劳动者原来掌握的知识与劳动技能创造的使用价值没有变，但它创造的价值却减少了，这是一种人才资源的无形磨损。 　　综上所述，人才资源磨损是指劳动力在使用和闲置过程中，其社会价值或使用价值的损耗过程，它同样可以分为有形磨损和无形磨损两类（作者观点），但由于劳动力存在于社会的复杂系统中，与设备磨损相比有其自身的特点。 　　第一，人才资源的社会属性。机器设备的磨损，无论是有形磨损还是无形磨损，都是指它的使用价值与价值的部分或全部贬值。人才资源是活的生命，人的劳动能力是与活的生命体紧密相联的，因而人才资源的磨损是指人才资源的使用价值的下降，与它的价值没有关系。因为一个人的观念落后、知识陈旧或劳动能力下降，创造的使用价值和价值减少，但要维持它的物质生活和精神 　　第二，人才资源的经验属性。机器设备总是由新到旧，它的效率总是由高到低直至报废。人才资源是一种有生命的职能机体，人类有其生长、发展和衰老的自然过程，这一点与机器设备有相似之处，但人随着工作时间的推移，工作经验的不断积累，其工作经验成为人才资源的宝贵财富，这使人才资源的无形资产价值增加。我们在研究人才资源磨损时，要充分考虑到人才资源各个发展过程的特点，不应把人才资源的自然衰老过程完全视为人才资源的磨损，也不能因为人才资源成长阶段劳动能力不断增强而否定人才资源磨损现象的存在。 　　二、人才资源磨损的类型 　　从物质资源磨损的视角进行分析，人才资源磨损同样可以分为有形磨损和无形磨损两大类。由于人处在社会复杂系统之中，形成了社会人的独特性质。从系统工程的角度讲，人才资源具有知识、逻辑、时间的三维霍尔结构特点，应该利用系统设计、系统分析和评价的方法研究人才资源维护的新方法，建立人才资源维护的新理念。首先，对人才资源的磨损自然原因、技术原因和社会原因等方面加以分析；其次，运用系统分析的方法对人才资源维护进行建模、优化，甚至仿真，选择最优方案维护人才资源；最后，要对人才资源维护的各项举措进行技术、效果和财务评价，以期达到人才资源维护的满意效果。 　　基于上述理念，首先对人才资源磨损进行具体分类，然后研究人才资源维护的对策。笔者认为，人才资源磨损包括使用磨损、闲置磨损、环境磨损、时间磨损和技术磨损等。 　　1、使用磨损 　　人才资源的使用过程不仅是创造价值和使用价值的过程，也是劳动者体