企业网站编辑培训方案.docVIP

每个企业在招聘网站编辑的时候，都会担心招过来的人什么都不会怎么办?如今一个好的网站编辑很难招到，但是企业不会守株待兔的只为招一个好的网站编辑而把网站的编辑工作停掉。所以这个时候作为SEO要写出一个企业网站编辑的培训方案来促使一些刚进来的新人编辑迅速熟练自己的工作。接下来我就为大家讲解如何写好一个企业网站编辑的培训方案。 　　第一 写明网站编辑的具体职责 　　因为每个企业做每个行业都有差别的。医疗的编辑并不能对接到建筑类的编辑的，它们之间还是有差异的。所以当一个新人进来的时候，你要在你的方案里面写明了本公司的网站编辑的具体职责。这样有利于让新人马上知道自己以后的工作重点是什么，以及需要做到哪些。比如网站内容编辑、网站内容搭建、网站的收录、站内优化意识。 　　第二 列出企业的目标用户群体 　　这个是必要的，因为新人刚进来的时候不知道该行业的目标人群是什么，用户的心理是什么。这些他们都不清楚，这个时候就需要一个引路人来告诉他们企业的受众用户是哪些，针对他们的需求如何写文章。如果在方案里面能举两个案例，那最好不过了。 　　第三 灌输一点网站优化的基础知识 　　我想好的网站编辑必须有网站优化的意识的。因为他们做的每篇文章会对网站产生影响，会对用户产生影响，会对企业的网站运营产生影响。理论上讲网站编辑似乎不需要了解网站优化，网站优化应该交给专门的seoer的，其实这观点是错误的。因为网站优化最不可或缺的就是网站内容的优化，网站内容是由来写的呢?就是企业的网站编辑，而seoer不是专门的网站编辑，正所谓专业的事交给专业的人。在企业分工明确的情况下，seoer不可能越俎代庖网站的大部分内容交给自己来做的。 　　第四 概括搜索引擎排名原理 　　这个是很有必要的。网站编辑对于搜索引擎的原理必须要所了解的，有些企业可能长尾关键词的任务就交给了网站编辑。假如编辑不知道搜索引擎的排名原理，只是一味地按照自己的想法去做，那么这篇文章很难有高的排名。也只有当他知道了其中的原理才知道如何写出一篇好的文章，通过这篇文章带来流量。这里我想要强调一点的是这里的好文章是既能解决用户需求也能获得良好的排名的文章。 　　第五 网站编辑的考核制度 　　因为每个行业的不同，每个岗位的不同，它的工作考核制度也不相同。但是作为企业的网站便捷，考核制度不能不有。写出一个好的考核制度对于网站编辑日常工作的规范以及工作效率有极大的促进作用。午涵seo根据以往的经验大概分为5个考核指标： 　　1.网站的快照 　　2.网站的收录 　　3.网站的ip 　　4.每篇文章的ip 　　5.通过每篇文章产生的转化 　　这样编辑就能看出每天工作的效率，同时也能方便上级领导考察工作。 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。 　　三、远期 　　学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。 　　四、工作措施 　　1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正