衢州市基层工会合格职工之家考核细则 项目.docVIP

附件1： 衢州市基层工会合格职工之家考核细则 项 目 考 核 内 容 标准 分数 自检 分数 考核 分数 一、组织健全（18分） 1、工会班子健全，分工明确、结构合理，按期换届，选举民主； 4 2、配套组织齐全，分别建立经费审查委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会，女会员10名以上的建立工会女职工委员会； 4 3、作用发挥正常，工作有计划有总结，思路清晰，成效明显，台帐资料齐全； 4 4、党政工关系协调，主动接受党组织和上级工会组织的领导，认真做好推优入党工作，围绕企业中心工作依法独立开展活动； 3 5、会员管理规范，对会员会籍实行动态管理，职工入会率达 90%以上，会员登记表、会员证资料齐全。 3 二、制度完善（18分） 1、建立以成员分工、岗位职责、工作例会等为主要内容的基层工会组织制度； 4 2、以职代会、厂务公开为主要形式的民主管理制度； 4 3、以代表和维护劳动者利益为主要内容的劳动合同、平等协商集体合同制度和劳动争议调解制度； 4 4、以调动职工积极性，提高职工素质，推动企业发展的职工学习培训、经济技术创新和劳动竞赛制度； 3 5、以保证工会经费规范使用，实现工会活动顺利开展的工会财务管理制度和经费审查制度。 3 三、维权到位（18分） 1、以“四主法”为主要形式，积极组织开展劳动关系和谐企业创建活动，平等协商、集体合同、工资协商谈判和争议调解等制度执行到位，没有发生恶性劳动关系群体性事件； 4 2、重视企业加强安全生产和按时足额发放职工工资，没有发生重大安全事故和拖欠职工工资； 4 3、职工代表大会、厂务公开等职工参加企事业管理、行使民主权力等制度得到落实，每年至少召开一次职代会； 4 4、公司制企业工会主席或职工代表依法进入或列席董事会、监事会； 3 5、在涉及职工切身利益的重大问题上敢于并善于为职工说话办事。 3 四、活动正常（18分） 1、积极推动企业文化建设，每年至少开展一次以职工社会主义核心价值体系教育、文体活动为主要内容的职工精神文化活动； 4 2、每年至少组织一次以劳动竞赛、合理化建议、技术创新等为主要内容的职工经济技术活动； 4 3、每年至少开展一次以职工安全生产和身体健康为内容的职工劳动保护活动； 4 4、每年3月与企业开展一次平等协商和集体合同活动； 3 5、每年至少开展一次以改善职工就餐、住宿、困难援助和文体活动为内容的职工后勤保障活动。 3 五、企业支持（18分） 1、有良好的沟通机制，党组织和经营者重视和支持工会工作，每年至少一次听取工会工作汇报； 4 2、有专职的干部队伍，按规定配好配强工会干部，待遇落实，并提供必要的开展工会的时间； 4 3、有单独的经费和银行帐号，遵守《工会法》，企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，工会依法设立独立银行帐户，自主管理和使用工会经费、会费； 4 4、有工会办公和开展活动的场所，企业应依法提供工会办公和开展活动的必要设施和场所； 3 5、有宣传舆论阵地，开辟宣传栏、企业报刊、企业网站等职工学习、交流的平台。 3 六、会员拥护（10分） 建设“合格职工之家”活动向会员代表大会报告，会员评议满意率达90%以上得10分，达80%-89%得8分；达70%-79%得6分；达60%-69%得4分；职工满意率低于60%不得分；低于50%的不能评为合格职工之家。 10 合 计 100 注：自评得分80分以上可以向上级工会申报“合格职工之家”资格。　　2002年后勤办工作总结 2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主要完成了以下工作：一、 大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处及相关大后勤处室，共分离人员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费制、终身制为聘任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。二、 在规范剥离的基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算