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现代化大生产中存在的两种资源配置方式 市场经济 我国经济体制改革的目标：建设社会主义市场经济体制，以利于进一步解放和发展生产力。 海尔集团简介 海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。海尔在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司，全球员工总数超过5万人，已发展成为大规模的跨国企业集团，2007年海尔集团实现全球营业额1180亿元。 　　 自2002年以来，海尔品牌价值连续四年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等16个主导产品被评为中国名牌，其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌，2005年8月30日，海尔被英国《金融时报》评为中国十大世界级品牌之首。海尔已跻身世界级品牌行列。其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。 探寻海尔成功的秘诀 青岛电冰箱总厂 小街道工厂 职工人数不到800人 亏空147万元 1983年 青岛日用电器厂一破旧的车间 工人A对工人B说：你这个冰箱门内侧的装配工序不对啊，错了吧。 工人B一脸不屑：错就错呗，有啥关系。装对装错，工资收入还不一样，反正大家都吃大锅饭嘛。 这种收入分配合理不？为什么？ 你是厂长的话，会用何方法提高劳动积极性？ 按劳分配，尊重劳动价值。 1985年 我们如何与洋品牌的电器竞争呢？ 电冰箱考察小组赴联邦德国和意大利考察。1985年，从联邦德国利勃海尔公司引进电冰箱最新生产技术并由国家贷款购进15条电冰箱生产线，总投资1830万元 。 几个老工人：宁要社会主义的草，不要资本主义的苗。德国的技术再先进，也是资本主义的东西，学他们就是崇洋媚外。 正确的态度应该是什么？ 向先进的知识、技术虚心学习 “我上中央电视台《新闻联播》了！” 提起2004年8月3日，洗衣机事业部检验班长田丰青十分兴奋：“这次企业选择我作为典型，在中央电视台《新闻联播》播出了我的事迹。说真的，要不是在海尔，我做梦也上不了中央电视台。就拿这项创新说吧，我只是提出了一个想法：使洗衣机的‘耐压’和‘接地’两个检测工序合二为一，厂里的技术人员就很快改造出了一台先进的仪器。要在别的企业，可能提也白提。真幸运，我是一名海尔人！” 结合海尔人才观和海尔员工田丰青的事例，谈谈你的看法或启发。 注重人才培养，鼓励人才创新 人材、人才、人财 张瑞敏首席执行官对何为企业人才进行了分析，并提出海尔人才观： 人材——这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，使其成材。 人才——这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。 人财——这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。 人材 人才 人财 洗地瓜的洗衣机 1996年，一位四川农民投诉海尔洗衣机排水管老是被堵，服务人员上门维修时发现，这位农民用洗衣机洗地瓜（又称红薯），泥土大，当然容易堵塞。服务人员并不推卸自己的责任，帮顾客加粗了排水管。农民感激之余，说如果能有洗红薯的洗衣机就好了。 农民一句话，海尔人记在了心上。经过调查，他们了解到，红薯在加工成薯条前要先把红薯洗净，但红薯上沾带的泥土洗起来既费时又费力，于是农民就用洗衣机洗。 海尔下达了开发的“洗地瓜的洗衣机”指令。技术人员一开始想不通，认为客户这一要求太不合理了！首席执行官张瑞敏说，开发出适应顾客要求的产品，就可以创造出一个全新的市场。“洗地瓜的洗衣机”诞生了，它不仅具有一般双桶洗衣机的全部功能，还可以洗地瓜、水果。 海尔要凭借什么PK众多世界知名品牌？ 因为创造、创新，海尔走出国门，创国际化企业 海尔成功的秘诀  （1）.劳动是人类生存和发展所需要的财富源泉,也是产生和积累知识﹑发现和孕育人才﹑凝聚和提供创造力的源泉. （2）.知识已成为创造财富的重要资源. （3）.人才是知识的创造者﹑发明者﹑传播者和使用者,是创造财富的最重要资源. （4）.人类社会不断发展的内驱力,就是创造. 总结海尔集团成功的原因： 3、贯彻“四个尊重”方针的重要意义 ①.在全社会形成一种“四个尊重”的风尚. ②.让一切劳动知识技术管理和资本的活力竞相迸发. ③.让一切创造财富的源泉充分涌流.人民的生活才会越来越富裕，国家才会越来越富强，中国特色的社会主义才会保持旺盛生机和持久活力。 人类社会之能够不断发展,其内驱力就是 A人才 B管理 C创造 D劳动 创造财富的最重要资源是: A知识 B劳动 C人才 D管理 构建社会主义和谐社会必须全面贯彻“四个尊重”的方针，推进社会管理体制的创新。四个尊重的科学依据是 （ ） A 劳动是一切财富