山东轻工业学院教学学术岗位管理办法.docVIP

附件1： 山东轻工业学院教学学术岗位管理办法 教学学术队伍是学校人才培养的主要力量，而高级职务教师又是教学学术队伍的核心力量，是学校学科、学术水平的集中代表，对于大学的建设具有举足轻重的影响。加入教学学术队伍并肩负起学校事业发展的责任，是每个教学学术人员特别是高级职务教师的光荣使命。为进一步深化人事制度改革，贯彻落实人才“以用为本”的指导思想，建立并完善由“身份管理”到“岗位管理”的人事管理运行机制，不断提高我校教学学术队伍的整体素质，为高水平工业大学建设提供有力的人才和智力保障，特制定本办法。 一、教学学术岗位等级与数量 坚持岗职分离原则，鼓励优秀人才脱颖而出。教学学术岗位分为校聘岗位和院聘岗位。根据我校实际情况，本聘期校聘岗位分为：特聘教授岗、教授A1岗、教授A2岗、教授A3岗。特聘教授岗位根据具体情况设置不受岗位总量控制，教授A1岗、教授A2岗、教授A3岗之间的结构比例控制在25：35：40。 院聘岗位分为：教授岗、副教授B1岗、副教授B2岗、讲师C1岗、讲师C2岗、助教岗。院聘岗位由各教学单位根据实际情况设置，副教授B1岗、副教授B2岗的结构比例控制在40:60，讲师C1岗、讲师C2岗的结构比例控制在50:50。 二、教学学术岗位上岗条件 （一）基本条件 1、思想道德品质良好，遵纪守法，为人师表，恪守教师职业道德，教书育人，学风端正，自觉抵制学术腐败。 2、积极参加学校及学院组织的各项活动，承担并完成学校、学院及本单位安排的公共任务。 3、认真履行聘约，聘期内年度考核结果为合格以上。 4、具有高校教师资格或岗前培训合格；具有相应专业技术职务，能够从事教学学术工作。 5、本着岗职分离的原则，原有专业技术职务只是教学学术人员特别是高级职务教师上岗的依据之一，可以低职高聘，也可以高职低聘。申报教授岗位的人员原则上应具有高级专业技术职务，其中申报院聘教授的必须具有教授任职资格；申报副教授岗位的应具有高级专业技术职务或博士学位；个别条件优秀的教师也可以越级申报。 （二）教学学术条件 校聘岗位 1、特聘教授岗 应具备（1）、（2）、（3）条件中所列选项之一： （1）国家级重大科研项目或重大研究计划负责人（含国家和教育部各类重大项目子课题）。 （2）作为第一作者或通讯作者在《Science》、《Nature》期刊发表论文或近五年发表高水平学术论文影响因子之和在50之上；或在《中国社会科学》发表学术论文3篇及以上。 （3）国家级教学、科研成果奖（含国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖）一等奖前两位获奖人、二等奖第一获奖人；或教育部中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖第一获奖人。 2、教授A1岗 应具备下列条件： 能熟练运用现代教育技术手段进行教学，近五年承担本科或研究生课程教学并完成规定的教学任务（从事管理岗位人员本次竞聘教学学术岗位对课程和教学工作量暂不做要求，下同），教学质量评价良好，具有较高的外语水平。 研究能力强，主持过国家级项目或省部级教学、科研项目，发表过B级以上高水平学术论文；或作为主要成员获得省部级二等以上教学、科研成果奖；或省级教学名师；或为主成功创建省级精品课程。 3、教授A2岗 应具备下列条件： 能熟练运用现代教育技术手段进行教学，近五年承担本科或研究生课程教学并完成规定的教学任务，教学质量评价良好，具有较高的外语水平。 具有较高的学术研究能力，主持过省部级科研、教研项目，发表过C类以上科研、教研论文；或获得过省部级科研、教研奖励；或作为主要参与人成功创建省级精品课程；或作为主要参与人成功申报国家级特色专业。 4、教授A3岗 应具备下列条件： 能熟练运用现代教育技术手段进行教学，近五年承担本科或研究生课程教学并完成规定的教学任务，教学质量评价良好，具有较高的外语水平。 具有一定的学术研究能力，主持过科研、教研项目，发表过E类以上科研、教研论文；或获得过厅局级科研、教研奖励；或参与成功创建省级精品课程；或参与成功申报国家级特色专业。 院聘岗位 5、教授岗 应具备下列条件： 具有教授资格且已聘任，能熟练运用现代教育技术手段进行教学，近五年承担本科或研究生课程教学并完成规定的教学任务，教学质量评价良好，具有较高的外语水平。 具有一定的学术研究能力和一定的学术成果；或参与成功创建省级精品课程；或参与成功申报国家级特色专业。 6、副教授B1岗 应具备下列条件： 能熟练运用现代教育技术手段进行教学，近五年承担本科或研究生课程教学并完成规定的教学任务，教学质量评价良好，具有较高的外语水平。 具有一定的学术研究能力，主持过科研、教研项目，理工科、文科有D类以上科研、教研论文发表；或获得过厅局级科研、教研奖励；或为主成功创建校级精品课程；或参与成功申报省级特色专业；或参与过高水平的学术课程建设。 7、副教授B2岗