《员工守则》-出勤管理.docVIP

盛世中华文化创意（深圳）有限公司 文件编号 文件类别 修订日期 OUR REF CATEGORY MODIFY 密级 □传阅 ■阅后存档 □保密 保密期限 附件 CONFIDENTIA CIRCULAR FILING CONFIDENTIAL TERM ATTACHMENT 一、工作时间 1、办公室职员上班时间 每周工作时间为五天，即周一至周五（周六、日休息），每天工作7.5小时；上午上班时间为（8:30am—12:00pm），下午上班时间为（14:00pm—18:00pm），中午休息时间为（12:00pm—14:00pm）。 2、部分特殊岗位上班及休息时间由直属主管安排，但需上报人事部备案。 3、公司将根据实际工作情况，安排和调整作息时间，具体由公司行政部门颁布执行。 二、考勤制度 1、打卡 公司全体员工一律实行上下班打卡制度（早、晚各一次） 2、迟到 （一）当天8:30分以后上班者视为迟到，每分钟一元，可有三次赦免权，限20分钟以内； （二）当天迟到30分钟（含）以上者，以旷工论； （三）当月迟到除按规定罚款外并扣除当月全勤奖。 3、早退 （一）当天无故早退，即处罚20元/次； （二）当天早退30分钟（含）以上，以旷工论； （三）当月早退除按规定罚款外并扣除当月全勤奖。 4、缺卡 因公外出缺卡，需填写《外出登记表》由部门主管审批，证明其在上班； 一天内缺卡一次扣10元，同一天早晚两次都缺卡扣20元。 5、旷工/缺勤 凡是没有向直属部门主管或相关领导请示/请假或已请示/请假而没得到批准的，或没有上班打卡者视为旷工/缺勤。旷工/缺勤1天需扣发工资1天，如连续旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，自动离职公司将不发任何报酬。 6、全勤 职员如在一个月内没有请假（年休假/婚假/调休不按请假处理）、迟到、早退、旷工等，则可享受全勤奖，全勤奖金为200元/月，（在当月工资里支付）。 7、外出 因公外出须填写《外出登记表》，因私外出须填写《请假单》。 如外出没有填写《外出登记表》或《请假申请单》而又没有向有关主管人员请示的按旷工处理。 8、加班 总监级（含）以上人员工作为责任制，不计加班； 经理级（含）以下人员据工作情况可适当加班，加班时数可视实际情况调休。 三、请休假制度 1、事假（扣除当天100%工资） 1）凡需请事假的员工须事先提前（一天或半天）到行政部填写《请假单》，公司不接受口头和电话方式请假，如因特殊情况无法事先请假的员工，须以电话方式通知直属部门主管/人事部门，事后到行政部门补办请假手续。 2）如请假没有经得上级领导的口头同意或书面批示，而擅自请假者，则一律按旷工处理。 3）凡通过相关领导的口头答应请假者，须以电话方式通知人事部，以便行政部备案。 4）凡员工在上班途中请假的，离开公司时需打卡后方能离开，考勤卡上的时间将作为行政部统计事假考勤的依据。 5）事假不得少于1小时，少于1小时的按1小时处理，每年事假累计不得超过10个工作日。 2、病假（扣除当天50%工资） 1）职员如因急病不能按时上班时，必须在当天上午08:30am前以电话方式通知直属部门主管/人事部，如当事人实在不能通知时，则由家人或朋友通知直属部门主管/人事部。如直属部门主管/行政部在当天08:30am前还没有接到任何电话通知的情况，则按旷工处理（除特殊情况外）。 2）职员在病假后第一天上班时，必须携带医院的有效证明到行政部补办病假手续。如病后第一天上班没有有效证明交给人事部备案的情况，则按事假处理，扣除当天100%工资。（注：门诊证明无效）。 3）如员工在外地出差因突发病须住院治疗或休假，不能及时办理病假手续的，须先通过电话向部门经理/总经理请假，待出差回公司第一天上班时，需到人事部补办病假手续。否则，公司将按事假处理。 3、婚假 1）公司转正后的职员如符合法定结婚年龄结婚，并经法定程序办理结婚手续的，可享受婚假3天。实行晚婚者，即男25周岁、女23周岁以上结婚的，则可享受婚假15天。再婚者不享有婚假，但可以事假办理。 2）职员申请婚假，需提前7天持结婚证书及其复印件办理请假手续，待总经理签批后，方可休假，未提供相应证明文件则按事假处理。 3）享受婚假的职员必须自领取结婚证之日起半年内需休完婚假，（含节假日）。 4、产假 1）转正后的女性职员凡符合国家计划生育条例规定的可依法享受产假，女职员产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；其中1个月享受有薪假（含节假日），超过假期将按照公司相关制度执行。 2）女职员怀孕流产的