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【培训主管】岗位说明书 岗位名称 所属部门 工作地点 直接上级 培训主管 人力资源部 总部办公楼 人力资源主管 岗位编制人数 岗位编码 分析人 审核人 1 职位关系： 可升迁职位： 可轮换职位： 工作职责： 制定年度培训计划，计划清晰到月，职责具体到人。 管理和维护培训器材及培训教室，维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系。 督促落实每月培训实施，并于每月月底将本月培训小结交由上级过目。 对区域督导的培训工作进行指导与督促。 每半年组织举行一次针对督导的特训，加强其职业素养、教导技能、培训技巧，并调整其状态，开放式分享实战经验 每季度举行一次店长培训。 将每个月从门店收集上来的问题进行汇总回答，月初发布至学习乐园。 完善和维护在线教育平台——“学习乐园”，每周定期增加、更新学习乐园的资料。 组织策划企业年会、企业文化活动，丰富员工生活，加强归宿感，宣扬积极健康的企业文化。 管理好培训记录、培训总结、培训课件、培训视频等培训资料、不断丰富公司内外部培训资源。 协助制作门店销售台词和策略，帮助提升门店业绩。 对培训精彩瞬间、门店优秀案例等进行编辑，制作成光盘，使之传承下去。 推行6S，促进企业形象和提高工作效率。 任职资格：1、年龄性别： 28—35岁，男女不限 2、教育背景：大专或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 3、职业认证：受过现代人力资源管理技术、培训与开发、教育学、心理学、等方面的培训， 持有《企业培训师》资格证优先。 4、工作经验：5年以上工作经验，至少2年以上培训相关经验 5、技能要求：熟练使用办公软件，尤其是PPT；能独立开发课程、独立建立和运作培训体系、承担部分 课程的讲解；熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 填表日期：