水矿集团各单位创新党建思想政治工作推陈出新.docVIP

今年以来，水矿集团公司各单位党委顺应新形势下企业党建思想政治工作的需要，积极探索党组织思想政治工作内容和活动方式上的新途径，按照水矿《思想政治工作条例》的具体要求，紧紧围绕全年安全生产经营目标任务，联系本单位工作和职工思想实际，广泛深入地开展思想政治工作。充分发挥企业思想政治工作导向、凝聚和鼓励的作用，大胆创新和实践，不断总结新经验，开辟新途径，创造新方法，和谐矿区建设取得了可喜成果，推动了企业各项工作不断向前发展。 ????????　　　　　　　　汪家寨煤矿创建学习型组织 ????????在水矿集团公司汪家寨煤矿，各级党组织认真组织职工开展读书活动，积极创建学习型组织，以此提高职工素质，并用具体的保障措施去实施。 ????????一是建立团队学习机制。各单位结合自身安全生产和岗位实际，采取班前一考、现场学习、安全提醒、小改小革等不同形式组织职工学习安全生产知识，实现学习与工作的融合。二是建立促学机制。通过围绕安全、生产、经营等中心工作，开展创建学习型党支部、学习型区队、学习型团支部和争创学习型个人等竞赛活动。三是建立学习保障机制。该矿职教中心及时充实专兼职教师队伍力量，运用各种教育资源和手段，对干部职工进行贴进管理、贴进实际的学习教育活动，各类培训班都力求安排实践操作课，凡能在工作现场上课的都把课堂设在工作现场。每年组织各类技术比武、创新成果评定，检验学习效果。四是建立激励促进机制。鼓励职工自学成才，对职工学习取得各类专业任职资格证书或达到一定专业技术知识标准的，经考核后安排到对口专业岗位上。对有管理创新、技术改革和科研成果的，根据成效大小给予相应的奖励。同时，将各单位干部职工学习效果纳入思想政治工作和“双文明”建设一同考核。各级管理人员在读书过程中必须做好笔记并写出学习心得，经各分管领导审查后评出“优、良、中、差”四个等级，并给予相应的经济奖罚。???? ????????　　　　　　　盛远公司做好经常性调研工作???? ????盛远公司党委充分发挥党建思想政治工作的作用，立足职工的群体智慧，坚持用事实说话，开展经常性的工作调研活动，为企业“安全发展、生产发展、效益发展、和谐发展”发挥重要作用，创新了党建工作，以党建促生产，开创了企业发展新局面。 ????????盛远公司在重组初期和春节、凝冻期间，针对职工思想活跃、波动较大的实际，通过调研制定了合理的措施，确保了的公司重组的顺利过渡、春节凝冻期间的安全、工作任务两项目标的顺利完成。职工出勤稳定在正常月份的93%—94%之间，确保了正常的安全生产组织。一季度生产原煤224139吨，超额完成生产计划。通对干部作风调研，结合组织考察和对职工访谈，该公司党政根据安全生产实际需要，对9个二级单位（部室）的中层干部进行了必要调整，撤换了部份无作为的干部，充实和调整了26名区科级管理人员。并以干部下井跟班、带班为重点，制定严格的下井带班奖罚制度，通过井口、调试室和纪委同步考勤，强化了干部深入一线、深入现场意识，工作作风得到进一步加强。围绕全年安全生产原煤85万吨，进尺7000米的主要任务，以承包指标、工资兑现、定额考核、经营管理、工资分配等为内容，由政工部、企管部、人力资源部及工会组成调研组，采取集中、分组、座谈、讨论的形式，掌握职工思想，收集职工建议，进一步制定合理的工资分配方案，加大向井下倾斜力度，缩小干部和职工收入差距，提高工程技术人员待遇。针对生产成本居高不下的浪费现象，由政工部对1到4月份月材料计划超过1000元的使用单位进行调研，对区队材料消耗、材料领用与管理等情况提交公司参考，制定降生产性材料、降无效和不合格工程、降电力，管好材料计划平衡、管好材料审批、管好工区成本、管好工资分配、管好修旧利废的“三降五管”制度和区队成本管理考核办法，在强制控制了成本的同时，增强了基层干部职工的节约意识。7月份中旬，公司40400（上）工作面投产，因机电运输环节对原煤生产造成极大的制约，原煤生产陷入低谷，政工部成立调研活动小组以机电工区、综采工区管理干部，机电运输部技术人员和矿机电运输分管领导为对象，查找出机电薄弱环节，从巷道、皮带溜子运输环节和运转工区劳动组织等方面进行了了解和分析，为公司撑握生产制约因素提供了可靠的材料，通过采取加大巷道修复、适当提高运转工区岗位工工资，增加人员配置等逐步扭转了机电运输被动局面，为综采面顺利出煤创造了条件。???? ???? ????　　　机械制造分公司把ISO9001质量管理体系纳入党务管理工作???? ????2007年4月，机械制造分公司党委结合公司生产经营和改革发展实际，把ISO9001质量体系的现代治理思想和方法引入党建工作，借助标准化的管理平台,进一步规范党建工作,提升党建质量和水平, 并逐步向制度化、标准化