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试用期内发现职工患有精神病可否解除劳动合同 问：我公司是一家民营企业，2009年9月与员工岳某签订了劳动合同，劳动合同的期限为3年，期限自2009年9月1日至2012年8月30日，其中试用期为6个月。由于岳某之前一直无业，因此，他非常珍惜这次工作机会，上班后表现积极，工作中能吃苦耐劳，几次受到公司表扬。 2009年10月初，部门有关领导发现，岳某工作中精神恍惚。领导经询问得知，国庆个出游玩期间，与岳某相恋多年的妇女朋友向其提出分手，岳某感觉很“受伤”。2009年10月20日，岳某在工地工作中精神病突然发作，险些造成伤亡事故。11月14日，岳某病情稳定后出院，公司认为，岳某的身体状况已经不能适应公司工作，遂于2009年11月16日以“在试用期内经发现患有精神病、不符合录用条件”为由，解除了双方的劳动合同。但是岳某的母亲向律师咨询时，律师却说单位即使在试用期内也不能解除与患病员工的合同，应当给予医疗期保护，并表示能帮岳某讨回公道。 请问，岳某能打赢这场官司吗？试用期内发现职工患有精神病，单位可否解除劳动合同？ 答：《劳动合同法》第42条第（3）款规定：劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。但是对于试用期解除并不受此限制。《劳动法》第25条以及《劳动合同法》第39条都明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，能否解除关键在于能否证明其不符合录用条件。 原劳动部的有关文件中也可以找到答案。原劳办发{1995}1号《对（关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请求）的复函》规定：“合同制工人在试用期间患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同。”此外，原劳部发[1996]354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第11条也明确规定：用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。 因此，本案中，公司以岳某试用期患有精神病、不符合录用条件为由解除劳动合同的做法是否合法，关键在于岳某的精神病是否能确诊。如果能确诊，那么可以解除；如果不能确诊，仅是普通疾病，那么其应当享受医疗期待遇。 本案提醒企业，在员工招聘中，对录用条件必须要作出明确规定。 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。 　　三、远期 　　学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。 　　四、工作措施 　　1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。 　　2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，