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员工协议书时 姓名： 身份证号码： 联系方式： 公司招聘 为本公司员工，试用期 个月，从 年 月 日起至从 年 月 日止，经双方平等协商，现就工作期间的相关事项订立如下条款，以共同遵守。 员工的岗位为 ,在工作期间，根据工作需要和员工能力，公司有权对其工作岗位进行调整。 员工试用期的工资为50元/天，试用期过后经考核合格转为正式员工（计件员工） 薪资计算方式为：计件工资 员工在岗期间，考勤方式：指纹打卡；考勤均由公司按实际出勤状况和考勤制度执行。 本厂严禁员工带包进入车间，如发现带包进入车间者，离厂时保卫科有权检查其包内物品。 入职员工三天内辞职，无薪资；一个周内辞职，按实际出勤天数，只发总薪资的50%；按实际出勤天数，一个月内辞职只发总薪资的60%（并扣除餐费）。 在岗期间，员工提出辞职时，须提前一个月通知公司并填写辞职申请书，报各级领导批准。无故离职且没有交接工作者按自动离职处理。自动离职造成其工作岗位空岗，耽误工作者予以扣除当月工资。 六、在岗期间，公司如认为员工不能胜任工作或发现员工的应聘资料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止录用并予以解雇，工资按员工实际出勤 ，依据公司制度及本协议相关内容结算。 在岗期间，员工严重违反劳动纪律或者厂区管理制度的，或故意严重失职，给公司利益造成损害的，公司有权立即终止试用并予以解雇。员工应对造成的经济损失负有相应的赔偿责任。 在试用期内，因员工泄露公司商业、技术机密，给公司造成经济损失的，或因员工的故意或重大过失行为给公司造成经济损失的，公司将追究其法律责任及要求员工赔偿经济损失。 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，应在下个月正式转正。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 公司规定每个月15号，为员工发薪日，如遇节假日或星期天等其他不可控制因素，财务部会顺延至下一日发放。 员工声明，员工在签署本协议时，已知晓公司厂区管理制度并愿意遵守各项事宜。 未尽事宜，双方协商解决。 员工签字： 日期： 年 月 日 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划 一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。 　　三、远期 　　学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。 　　四、工作措施 　　1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。 　　2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要