从业人员聘用与解聘操作规程.docVIP

从业人员聘用与解聘操作规程 一、作业流程图 二、工作内容 加强公司从业人员劳动关系管理工作。 三、工作要求 1、负责公司从业人员工资调整和审批工作； 2、负责各类奖金和津贴的调整和发放工作； 3、负责聘用人员待遇核算和发放工作； 4、负责临时工、合同制工的工资发放工作； 5、负责人事、工资、劳动用工统计数据季报、年报工作； 6、完成领导交办的其他工作。 四、工作程序 1、聘用程序： a由安全部、公司办制定聘用方案，并报主管经理审批； b安全部审批应聘人员的相关证件和资料； c通过笔试、面试和岗前培训考试合格者由人力资源签订劳动合同，不合格者不予聘用； 2、解聘程序： a辞职：由本人书面形式提前一个月提出申请，经公司批准后可进行待遇、工资结算； b辞退：由安全部提前一个月书面提出辞退建议，经公司批准后以书面形式通知被辞退人，阐明辞退原因，办理相关手续。 海量资料 超值下载 经公司批准后以书面形式通知被辞退人，阐明辞退理由，办理相关手续。 经公司批准后可进行待遇、工资的结算 聘用程序 由安全科、办公室制定聘用方案 报主管领导审批 解聘程序 辞职 本人书面形式提前一个月提出申请 辞退 提前一个月由安全部书面建议提出辞退 安全部审批应聘人员的相关证件 不合格 不予聘用 面试和岗前培训考试合格 签订劳