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思想政治工作 应与企业管理相结合 吴汉罗 建筑施工企业政工人员在加强学习，不断提高自身政治理论、道德修养、业务能力等素质的基础上，将员工思想政治工作与企业体制改革产生的各种新情况、新问题结合起来，按照科学发展观的要求，统一思想，凝聚力量，使企业焕发出新的生机与活力! 一、正确引导员工转变思想观念。 一要对全体员工进行理想信念教育，使员工正确认识企业体制改革的必要性、必然性，引导员工树立正确的人生观、价值观、择业观。既使员工对企业改制保持平和的心态，又树立起强烈的竞争意识，消除“等、靠、要”的思想。企业改制后，返聘了一部分原企业职工作为改制后企业的员工，由于在计划经济体制下形成的思维模式和思想误区的影响，有的员工对企业改制和用人方式有些想不通，感觉“没人情味”。针对这种情况，向职工说清，企业在激烈的市场竞争中，不改革就没出路，就只会走向绝路。企业死了，那才会是真正的“没人情味”。企业的活力在于人，搞活企业的改革首先在于搞活人。企业必须以自己的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会，取悦于用户，确立自己在市场竞争中的优势，企业才能有发展的前途；二要善于把思想政治工作与企业文化有机融为一体，培育出独具特色的企业精神。通过企业文化建设这种有效载体，把正确的价值观灌输给全体员工，并以此统一全体员工的思想行为，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到协调和谐，形成企业整体的价值观，并使之深入人心，成为员工共同的追求和精神支柱，调动起全体员工的积极性。 二、思想政治工作要与解决员工实际问题相结合。 解决思想问题背后的实际问题，增强思想政治工作效果。想员工所想，急员工所急，把满足员工的愿望、需求，维护员工的利益作为工作的出发点和落脚点。建筑施工企业，大部分现场施工人员是一个特殊的群体——农民工。由于工作相对不固定性特点，他们最担心的是工资问题。我们在有时连工程项目的工程款都不能及时到位的情况下，克服困难，千方百计筹集资金及时为员工解决工资问题。我公司也因此荣获市政府颁发的“二○○八年度建筑业农民工工资保障和维稳工作先进单位”；去年蒸湘区工会拟对建设系统企业困难职工进行困难补助，我们积极奔波争取指标，为六位困难职工办理了困难补助。等等。通过这些问题的解决，为员工排忧解难，使员工受到启发和教育，再辅以理论和政策上的引导，使思想政治工作做到得人心、暖人心、稳人心。这就使解决思想问题的基础更加扎实。 三、以人为本，坚持疏导的工作方针。 由于时代的发展进步，人对物质、精神方面的需求都发生了很大的变化。政治思想工作必须按照科学发展观的要求，改变过去旧的工作习惯，以人为本，坚持疏导的工作方针，注重人文关怀和心理疏导。我们采取与员工面对面、心贴心的思想交流。遇到员工个人利益与企业利益发生冲突时，向员工讲解“大河有水小河满，大河无水小河干”让员工认识到，只有企业发展壮大了，才有员工的前途可言，使员工心往一处想，劲往一处使，大家的力量拧成一股绳。同时我们把尊重人、理解人、关心人、激励人和教育人结合起来，对员工采取民主、说服教育、批评与自我批评的疏导方法。对员工心理方面的问题，我们针对性地对他们进行心理开导和心理健康教育，关注他们多方面的感受和需求。通过启动员工内在的因素，来引导员工思想言行向着正确的方向发展。 四、思想政治工作与管理相结合。 通过健全各种规章制度，规范员工的行为，把我们所提倡的思想观念，道德标准，融于各项管理工作中。将思想引导与行为规范相结合，通过管理育人，使思想政治工作由虚变实，由软变硬。建立党政干部“一岗两责”制度、干部员工政治学习制度、扬善惩恶制度、双文明目标管理制度，精神文明建设与思想政治工作及生产经营一同量化、部署、考核、总结表彰。强化职业道德与质量安全意识。房屋建筑工程是百年大计工程，质量第一，我们注重服务意识、精品意识，要求全体员工认真遵守国家及行业规范。在员工中大力宏扬爱岗敬业、诚实守信、服务用户、奉献社会的职业道德。施工企业工作现场大都是高空作业，安全第一。我们对施工人员经常性定期和不定期进行质量安全生产意识教育。并着力培育“四有新人”，促使员工各方面得到提升，促进企业持续稳步发展。 (作者单位：湖南长坤建设有限公司) 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章