协纵国际学习型组织结构与绩效考评体系.docVIP

协纵国际学习型组织结构与绩效考评体系 协纵公司简介 协纵国际企业港有限公司是由美国盛诺金地产基金投资，引入全球风行的柔性办公基地商业模式打造，为一家集柔性办公基地运营、企业成长服务、房地产增值运营服务、房地产资本运作服务、商业流程外包于一体的，专注中国商业地产一站式垂直增值解决方案运营商。 母公司盛富资本为亚洲投行，前身为美资券商嘉富证券和台湾第二大券商日盛证券的大中华投行业务，曾先后帮客户筹集约六十亿美元的资金。主要从事跨境资产管理、企业融资、企业购并与战略管理咨询服务，下辖私募股权投资、房地产基金、资本筹集、购并和香港上市保荐业务。 在纷乱繁杂、变化日新的中国商业地产市场，我们利用自身独有的体系为客户创造和提升价值： 立体美军打击式的商业地产营销平台； 灵活的快速反应柔性办公基地运营系统； 创新的房地产投资银行服务； 低成本企业流程外包服务； 针对企业成长的高增值服务。 协纵人力资源体系 设计思路 公司用人理念免不了受管理层所经历的以下因素影响：价值观、教育、人生经历。这是不可避免的，任何企业的理念都基于核心管理层的价值观，以下的核心价值观决定了我们在许多决策问题上所秉承的态度。 排斥赌一把的心态、用理性原则处理公司事务。在管理知识上核心管理层一直受西方管理方法的影响，与许多的中国管理人恐怕有很大的差异。在经营公司和管理事务过程中对细节和精准有较高追求，有完美主义的倾向。对风险