公务员政治技能与职业发展关系与研究——基于组织公平与视角毕业论文.docVIP

 上海交通大学硕士学位论文  公务员政治技能与职业发展关系的研究 ——基于组织公平的视角 公务员政治技能与职业发展关系的研究 ——基于组织公平的视角 摘要 随着经济社会快速地发展、科学技术不断创新、市场经济深入改革，信息智 能化推进，公务员面临着更为复杂的内外环境，公务员在复杂环境中处理事务的 能力亟需提高，公务员的政治技能不容忽视。近年来政治技能在学术界引起了广 泛的关注，国内外对政治技能的概念、维度结构、测量、相关周边变量、作用机 制等已经有了比较系统全面的研究，但是主要研究集中在企业员工的政治技能， 而对公务员政治技能研究的不多。相对企业员工而言，公务员主要追求个人职位 晋升，获取职业发展机会，政治技能能否有助于公务员的职业发展，本文将通过 探讨公务员政治技能和职业发展的关系，验证政治技能是否对职业发展有预测作 用，组织公平在公务员政治技能和职业发展之间是否存在调节作用。 本文在总结了国内外的文献的基础上，对政治技能、组织公平、职业发展相 关理论进行了阐述，在此基础上，提出了研究假设，结合国内外权威相关变量测 量工具设计出问卷，运用SPSS17.0对数据的信度、效度、描述性分析、人口统计 变量的独立样本T检验和单因素方差分析、相关分析、回归分析、调节变量验证 分析，对研究假设进行验证，得出了如下结论： （1）公务员政治技能与职业发展成正相关，公务员政治技能水平越高的话， 职业发展也越好。 （2）组织公平在公务员政治技能和职业发展之间发挥部分的调节作用。依 据之前的研究，本文最后总结了政治技能实践启示，提出了提高政治技能的方式， 有利于公务员职业发展，在不同的职业发展时期，进行不同的培训，政府构建组 织公平的氛围，有利于公务员个体的发展，同时也有利于政府组织的发展。 关键词：公务员，政治技能，组织公平，职业发展 i 上海交通大学硕士学位论文  公务员政治技能与职业发展关系的研究 ——基于组织公平的视角 STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN POLITICAL SKILL AND CAREER DEVELOPMENT- IN CIVIL SERVANTS:A ORGANIZATIONAL JUSTICE PERSPECTIVE ABSTRACT With the rapid development of economy and society, civil servants face more complex environment ， civil servants in the complex environment to deal with affairs which need to improve self-ability. civil servants’ political skill can not to be ignored. For civil servants, career development and position promotion are the main pursuit in the career. How to get career advancement opportunities, which ability help civil servants to improve career development, this paper will discuss the  relations  of  civil  servants’  political  skill  and  professional  development:(1)The civil servants’ political skill and professional development have a positive correlation. (2) Organizational justice between the civil servants’ political skill and professional development ii 上海交通大学硕士学位论文  公务员政治技能与职业发展关系的研究 ——基于组织公平的视角 play a regulatory role. Based on previous studies, this paper put forward in order to provide ways improving political skill, it suggested that political skill as a standard of selecting civil servantsthe govern