JS XZ 00 00 员工请假管理规程.docVIP

管 理 标 准 文 件 文件编号 XZ 0020 文件 名称 员工请假管理规程 序页/总页 1/2 制订人 审核人 批准人 制订日期 年 月 日 审核日期 年 月 日 批准日期 年 月 日 发布日期 年 月 日 生效日期 年 月 日 版本号 00 颁发部门 分发部门 各部门 1.目的：范围：责任：4.1. 请假程序。 4.1.1. 员工请假须说明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导逐级审批，不准越级请假，并报行政部备案。 4.1.2. 假期超过3天，须交接手头工作，确保工作的连续性。 4.1.3. 假满须回公司销假，通报行政部。 4.2. 请假标准：见附表一。 4.3. 请假规定。 4.3.1. 事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向直接领导报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。 4.3.2. 未办手续擅离岗位，或假期已满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 4.3.3. 假期计算4.3.3.1. 请假假期连续在5天或5天以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内。 4.3.3.2. 请假假期连续在5天以上的，期间的公休日或法定假日计算在内。 4.3.4. 假期不能隔月使用。 5.附 5.1 员工请假统计表 XZ 0018 文件编号 XZ 0020 文件 名称 员工请假管理规程 序页/总页 2/2 表一 请假标准 假 类 含义 假期 条件 审批期限 备注 部长 副总经理 总经理 事 假 因私事须本人办理 每月不超过1天 提出申请 1天以下含1天 2-3天 3天以上 不带薪，不享受全勤工资，超假加倍扣减工资 病 假 因病治疗、休养 每月不超过1天 超过一天，提供医院证明 2天以下含2天 3-5天 5天以上 不带薪，不享受全勤工资 婚 假 本人结婚 7天，晚婚10天 工作满1年，凭结婚证 享受全勤工资，岗位津贴 产 假 本人生育 （女职工） 40天 医院证明 享受基本工资 人工流产，休产假15天，工资按本人工资50%发放 丧 假 员工直系亲属（三代以内）病故或死亡 3天 外省7天 享受全勤工资 工伤假 员工在工作岗位上因工负伤 一般为15天，特殊情况凭医院诊断书 医院证明 执行工伤规定 补 休 因加班未领加班费而休假 每月超过2天 加班记录 员工请假统计表 编号：XZ 0018 00 序号 姓 名 部 门 病/事/产假 请假起始时间 批准人 上岗时间 岗 位 批准人 备 注 至 至 至 员工请假统计表 编号：XZ 0018 00 序号 姓 名 部 门 病/事/产假 请假起始时间 批准人 上岗时间 岗 位 批准人 备 注 至 至 至 员工请假统计表 编号：XZ 0018 00 序号 姓 名 部 门 病/事/产假 请假起始时间 批准人 上岗时间 岗 位 批准人 备 注 至 至 至