第四章劳动法律关系.pptVIP

　　事实劳动关系 劳动者与用人单位未按劳动法规定确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容且未产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。 　　 劳动法律关系与事实劳动关系尽管都在劳动法调整范围内，但二者具有不同的法律属性。区别: ⑴劳动法律关系是意志关系； 事实劳动关系则是生产关系的组成部分。 ⑵劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系； 事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件 　　⑶劳动法律关系的内容即权利与义务； 　　而事实劳动关系的内容是劳动。 　　⑷劳动法律关系由法律保障其存续； 　　事实劳动关系如不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。 从实际生活看，形成事实劳动关系的情形主要有以下几种： 　　⑴建立劳动关系时，用人单位故意拖延不签订劳动合同或者劳动者拒签劳动合同形成的； 　　⑵劳动合同期限届满，当事人双方既不终止执行，又不续订合同，继续维持原劳动关系形成的； 　　⑶劳动合同制职工转移工作单位，既未与原单位解除劳动合同，又未与新单位签订劳动合同形成的； 　　⑷劳动者被劳动教养或判刑，用人单位认为劳动合同自行解除而未办理解除手续形成的； 　　⑸劳动合同终止而未办理终止手续形成的。 　　所有这些虽然都处于劳动用工的事实状态，但并未发生法律意义上的劳动权利义务关系，因而不受法律保护。 　　在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证： 　　⑴工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　⑶劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　⑷考勤记录； 　　⑸其他劳动者的证言等。 　　其中，⑴⑶⑷项的有关凭证由用人单位负举证责任。 　二、 劳动法律关系的构成要素 　　㈠劳动法律关系的主体 　　劳动法律关系的主体，即：依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。 劳动法律关系缔结之前，双方在劳动力市场上是平等主体,对于是否缔结劳动法律关系，以及缔结什么样的劳动法律关系的问题，经双方依法自愿协商一致才能确定。劳动法律关系一旦缔结，劳动者就成为劳动力提供者，用人单位就成为劳动力使用者，劳动力同生产资料如何具体结合，则由用人单位在劳动法规和劳动合同所允许的限度内单方自主支配。于是，在双方之间，劳动者成为用人单位所属的职工（雇工），用人单位成为劳动者的管理者。这样，就由平等型主体转化为隶属型主体。 　　 　（二）劳动法律关系的内容 二、 劳动法律关系的构成要素 劳动法律关系的内容，即：劳动者与用人单位之间的权利和义务。 　　　这是由劳动法规、集体合同和劳动合同围绕着劳动力的所有权与使用权的分离而具体规定。 　　　一方面，从劳动者让渡劳动力的使用权来看，劳动者负有将其劳动力交给用人单位使用的义务，其表现形式主要是： 　　　参加用人单位组织的劳动过程，遵守用人单位制定的劳动纪律、规章制度，完成用人单位安排的劳动任务。　　 　　另一方面，劳动者在让渡劳动力的使用权的同时仍保留有劳动力所有权，这就要求用人单位对劳动者承担保证劳动力再生产的义务，其表现形式主要是： 　　向劳动者支付劳动报酬和其他物质待遇，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。 　　在劳动法律关系中，双方当事人都享有权利和负有义务，双方的权利和义务相互对应并彼此依存，即：各方的权利都以对方的义务为保证，各方的义务都是对方的权利的体现。这不仅反映了双方当事人之间的相互制约，而且表现了双方当事人对客体的共同支配。因而，劳动法律关系的内容，是劳动法律关系构成中主体之间、主体与客体之间的纽带，也是劳动法律关系的核心和实质。 　　⒈各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系，或者说，都是实现劳动力的使用和再生产所必要的权利和义务。 　　⒉各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准但不得低于法定标准。 　　⒊劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他人代理。这是由劳动力与劳动者人身的不可分性以及用人单位与劳动者的组织隶属性所决定的。 　　⒋劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的支配。这是同劳动者在劳动过程中所处的被管理地位相联系的。 　　⒌劳动的权利和义务在一定条件下可与劳动法律关系的“外壳”相对分离，劳动者的某些权利和义务存续于劳动法律关系终止之后，并且，有的权利还扩及劳动者供养的亲属。 　　　　 劳动法律关系的内容，有下列主要特征： 　　 　　　　㈢劳动法律关系的客体 　　　　劳动法律关系的客体，即是劳动权利和劳动义