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判断题 多选题 单选题 序号 题干 选项A 选项B 选项C 选项D 答案 “职业信用”是个人各项信用的基础，它反映个人学识和经验提升的过程、工作责任的承诺与遵守、职业形象、收入或财产来源的渠道，甚至身体健康的状况，是企业识别和配置人力资源的基本依据，他不属于以下哪项的基础 商业信用 资产信用 信贷信用 银行信用 D 《西游记》中，孙悟空如果没有紧箍咒，将无法成为斗战胜佛，而唐僧，没有紧箍咒，也无法取得真经。下列哪一个词汇可以形象的描述上述的内容______ 核武器 紧箍咒 安全气囊 约束性 B 公司的服务理念是______ 持续改进，为客户创造价值 做到沟通贴心，客户放心 用诚信助力中国腾飞 A “立木为信”的典故发生在哪个国家 战国时期秦国 战国时期魏国 战国时期楚国 战国时期齐国 “人而无信，不知其可也”出自下面那本古籍 《论语·学而篇》 《为政篇》 《孟子》 《大学》 在职员工的每条考核、奖惩、评价等记录，超过几天将正式生效无法修改 3天 7天 30天 90天 以下哪个是关于中国职业信用公共管理平台企业用户登录的正确描述 登录输入企业用户的用户名和密码登录 登录输入企业的用户名和密码登录 登录输入个人的用户名和密码登录 登录输入企业的用户名和密码登录 中国职业信用公共管理平台的服务热线是什么 4006—580—440 4006—580—400 4006—560—440 4006—560—400 企业操作员最多可以设置多少个 无数 不超过企业人数 企业把员工列入黑名单后，员工有多长时间的申诉期 一年 三个月 三年 李某曾是一家珠宝行业的销售员，工作期间为了一己私利，利用自己的工作职权将公司的珠宝私自变卖从中谋取利润，被公司发现后给予了严厉的制裁，但是李某似乎并没有从中吸取教训，他觉得只要以后不在珠宝行业里面工作就不会对自己有任何威胁，因为他不知道该珠宝行业已经通过职业信用平台将其行为进行了记录，导致后来李某去多家公司面试都屡屡碰壁，通过这个案例主要体现出了职业信用具有下面哪个特征______ 跨区域性 跨行业性 延续性 唯一性 某软件公司曾发生过员工窃取公司机密，从中谋取私利的案例，面对这样的员工，企业苦不堪言，后来企业使用职业信用公共管理平台之后，企业就再也没有发生过此类事件，这个案例主要说明了下列哪一点 中国职业信用公共管理平台可以帮助企业提高工作效率 中国职业信用公共管理平台可以帮助企业提高用工安全 中国职业信用公共管理平台可以帮助员工树立健康的职业发展观 中国职业信用公共管理平台可以帮助职员提高职业档案含金量 企业对员工进行任何职业信用平台的操作，员工都可以在第一时间获知信息，这体现了职业信用的哪一个特征 公正性 为了报复老板的解雇，职员小刘雇车偷走了公司里价值5万元的模具，并连夜把模具运回老家，预备自立门户开厂，针对小刘的这一行为说明了______ 公司员工吃里扒外 企业缺乏自动自发的团队 企业存在用工安全问题 企业缺乏高效益的团队 C 小张在上海工作了3年后，到北京一家新的单位上班，新单位继续在平台中对员工的职业信用情况进行记录，这体现了职业信用的哪一个特征______ 持续性 在批量导入职员信息时，哪一项内容可以不用填写 姓名 性别 邮箱 学历 在历史职位调动列表中，可通过哪一项快速查找到员工信息 身份证号码 部门 职位 以下哪个是关于中国职业信用公共管理平台个人用户登录的正确描述 登录输入个人的用户名和密码登录 员工不良的职业信用记录会保存多久 永久保存 3年 5年 7年 企业平台中，在对职员进行批量导入的时候，哪一项不属于学历的选项 小学 初中 本科 博士后 要保证平台企业及职业人的隐私不被外泄，以下说法错误的是______ 机制设计 技术设计 奖惩并用 行业自律 以下不是个人注册职业信用公共管理平台好处的是______ 让员工信用财富获得积累 树立正确的职业价值观 帮助员工完善职业规划 提高企业用工安全 以下不属于企业面临的员工不良行为失控的是下列哪一项______ 销售人员吃里扒外 采购人员拿回扣 技术人员窃取商业机密 员工没有好的工作方法 以下不属于职业信用基本特征的是______ 准确性 唯一性 以下不属于职业信用基本特征的有______ 以下关于“职业信用”的描述中错误的是______ “职业信用”是金融信用以及商业信用的基础。 “职业信用”是企业识别和配置人力资源的基本依据。 “职业信用”重点体现在个人对工作所负责任的承诺和遵守上。 “职业信用”是企业用来限制员工工作的。 以下关于“职业信用管理”的意义和价值的描述中错误的是______ 运用互联网技术把职业人在社会职业活动中散乱、琐碎的有关信用信息，通过学校、企业、培训机构认证和记录的方式，进行全面地动态采集 将职业人的职业信用信息