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新时期人事档案管理工作的对策与思考 【摘 要】 随着市场经济的不断发展，我国人事制度也不断的进行了改革，传统的人事档案管理工作模式已经无法适应当今社会发展的需求，为此人事档案管理工作必须对档案管理制度进行完善。在市场经济发展的新形势下，传统的人事档案管理存在档案使用效率低下等问题，严重制约的新时期人事档案的管理工作。为了更好的适应新时期的经济发展状况，我们对人事档案的管理工作不能有所怠慢，更应该迎难而上，不断对其进行改革，促进人事档案管理工作的不断完善。在现阶段，探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式已经成为一项重要的课题。本文根据市场经济的发展状况，探讨改善人事档案管理工作中不足的对策，对新时期人事档案的管理工作进行分析，以供参考。 【关键词】 新时期；人事档案；管理；问题；对策 引言：人事档案的管理工作是人员的管理活动，是对每一个工作人员个人经历和工作绩效的记录，具有很大的意义。自改革开放以来，随着市场经济不断向前发展，我国人事档案管理也逐渐向着制度化、现代化以及规范化的方向发展，并逐步完善其管理模式，以便在人事档案管理中发挥更大的作用。但是，由于我国人事制度的革新与企业管理方式的不断变化，在新时期人事档案管理方式开始逐步显现出一些问题与不足，影响着人事档案管理的发展，阻碍市场经济的发展。新形势下人事档案管理面临着人事档案管理的意识不足、档案使用效率低、人事档案公