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巴南07秋期末复习 15 R：应收账款的机会成本（%） 45 Z：平均收款期（天） 30天内付清 C：信用条件 6 X：平均坏账损失率（%） 10% B：使用标准（预期坏账损失率%的限制） 80% V：变动成本率（变动成本占销售收入的比重）（%） 10 P：现在利润 12 A：现在信用政策条件下的应收账款投资（万元） 100 S：现在信用政策条件下的产品销售收入（万元） 数 据 项 目 巴南07秋期末复习 可供DJY选择的方案有如下两个： 方案1信用条件 45天内付清，无现金折扣；S1增加销售额20万元；X1增加销售额的坏账损失率为11%；D1取得现金折扣的销售额占总销售额的比重为0；Z1平均收账期为60天。 方案2信用条件 “2/10，n/30”；S2增加销售额30万元；X2增加销售额的坏账损失率为10%；D2取得现金折扣的销售额占总销售额的比重为50%；Z2平均收账期为20天。 （2）分析要点 ①分析信用条件的变化对DYJ公司利润的影响； ②分析信用条件的变化对DYJ公司应收账款机会成本的影响； ③分析确定现金折扣成本的变动情况； ④分析信用条件的变化对DYJ公司坏账损失的影响； 巴南07秋期末复习 可供DJY选择的方案有如下两个： 方案1信用条件 45天内付清，无现金折扣；S1增加销售额20万元；X1增加销售额的坏账损失率为11%；D1取得现金折扣的销售额占总销售额的比重为0；Z1平均收账期为60天。 方案2信用条件 “2/10，n/30”；S2增加销售额30万元；X2增加销售额的坏账损失率为10%；D2取得现金折扣的销售额占总销售额的比重为50%；Z2平均收账期为20天。 （2）分析要点 ①分析信用条件的变化对DYJ公司利润的影响； ②分析信用条件的变化对DYJ公司应收账款机会成本的影响； ③分析确定现金折扣成本的变动情况； ④分析信用条件的变化对DYJ公司坏账损失的影响； 巴南07秋期末复习 ⑤分析确定信用政策变动给DYJ公司带来的净收益 Pm2＝6－(－0.792)－3－1.3 　　＝2.492(万元) Pm1＝4－1.125－2.2－0 　　＝0.675(万元) 信用政策变动 带来的净收益 Dm2＝(S+S2) ×D×2% ＝（100＋30）×50%×2% ＝1.3(万元) Dm1=0 现金折扣成本的变动影响额 N2=S2 ×X2 =30×10% =3(万元) N1=S1 ×X1 =20×11% =2.2(万元) 信用条件变动 对坏账损失的影响 Q2＝[(Z2－Z)/360×S+Z2/360×S2] ×R 　＝[(20-45)/360×100+20/360×30] ×15% ＝-0.792(万元) Q1＝[(Z1－Z)/360×S+Z1/360×S1] ×R 　＝[(60-45)/360×100+60/360×20] ×15% ＝1.125(万元) 信用条件变动 对应收账款机会成本的影响 P2=S2×(1-V) =30×(1-80%) =6(万元) P1=S1×(1-V) =20×(1-80%) =4(万元) 信用条件变动 对利润的影响 方案2　 方案1　 项　　目 从表中计算结果可看出，DYJ公司采用方案2能给其带来较大的收益。 巴南07秋期末复习 案例6．试点评下面南口电子股份有限公司（上市公司）的薪酬方案。 南口电子股份有限公司高级管理人员薪酬方案 为完善公司治理结构、建立高管人员与公司利益相结合、责权利统一的激励机制，特制定《南口电子股份有限公司高级管理人员薪酬方案）。 （1）监事的报酬　　 公司的内部监事，其报酬由所在工作岗位的岗位收入及固定津贴构成；外部监事只领取固定津贴，不在公司领取岗位收入。监事的固定津贴标准为每人每月2500元。 （2）董事、高级管理人员的报酬 ①报酬的构成：　　 在公司兼任其他岗位职务的董事，其报酬由固定津贴、基薪收入和风险收入构成；外部董事的报酬由固定津贴和风险收入构成；非董事高级管理人员报酬由基薪收入和风险收入构成。 ②公司董事的固定津贴为每人每月3000元。 ③ 基薪收入的标准如下： 董事长基薪收入为上年员工人均收入的4.5倍， 副董事长、总经理的基薪收入为董事长基薪收入的90%。 内部董事的基薪收入为董事长基薪收入的80%。 副总经理、董事会秘书的基薪收入为董事长基薪收入的70%。 财务负责人的基薪收入为董事长基薪收入的50%。 巴南07秋期末复习 ④风险收入　　 风险收入根据公司年度完成盈亏及净资产收益率等情况核定，（若年度内发生增资配股或股份回购等情形，则净资产收益率以加权平均计算的指标为考核标准）：①若公司年度亏损，按亏损额的２％并按基薪收入的２５％计算惩罚金额，由董事及高级管理人员承担；