面试技巧 物理091.ppt

如何成功应对面试？——面试技巧 面试前充分准备，做到知己知彼； 面试中认真表现，充分发挥实力； 面试后把握分寸，适时联系沟通。 1、面试的目的： （1）检测应聘者相貌、仪态、行为举止、风度气质； （2）考察应聘者对专业知识的掌握情况及运用能力； （3）检测应聘者的心理素质、语言表达能力、应变能力、社会交往能力； （4）了解应聘者的工作态度、生活态度、学习工作经历、性格特征、兴趣爱好、个人特长等； （5）检查个人自荐材料的可信度。 2、面试形式 （1）问题式面试 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，其目的在于观察求职者的表现，考核其知识，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 （2）压力式面试 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 3、常见的面试种类 （1）单独面试：一个或多个考官与一个应试者单独面谈； （2）集体面试：又称小组面试，多位应试者同时面对考官； （3）情景面试：突破一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。 （4）电话面试 （5）视频面试 4、面试前的准备工作 （1）信息准备：提前了解应聘单位和应征职位要求； （2）