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研发型HR 从学者到常规HR再到专业HR，刘大维的职场道路历经数次挑战，这番历练也让他感觉到，“人”是最难改变的个体，但HR的乐趣也正在此处。 　　捷足先登，恢复高考后的第五年，刘大维便走进了北大心理系的本科讲堂，而那时，这门学科远不及今天这般火热。1993年，已经成为中科院心理学硕士的他在科学院创办的咨询公司里，参与了不少市场调查、消费者行为调查和领导力咨询工作。但他发现，当自己希望去企业进行考察，并请他们免费分享自己前沿的研究成果时，对方并不买账。 　　“大部分管理者都说很忙，没有时间接待并协助我们的调查，我们走入企业必须通过私人关系，那时候的我很困惑，企业拒绝我们的原因究竟是什么，商业企业到底是怎么运作的？”刘大维表示，也正是这样的想法让他对自己的职业发展有了新的憧憬。 　　“弃学”从商 　　作为访问学者从美国密西顿大学归国后的刘大维，并没想到可以直接加盟外资企业。一方面是因为对自己研究领域的热爱，更重要的是，没有任何外企背景的他真正被企业接纳并不容易。但没想到，很快就有猎头找上门来，请他加盟诺基亚。 　　“实际上，人在进行很多职业转变时未必经过太多规划的，我有加入企业的想法，而企业也给了我机会，这是水到渠成的过程。同时这次转型也充分说明，诺基亚是一家开放的企业，他们原意将机会交给具有学习能力的人，而我的过往经验，也恰好可以