警惕这样的“营销人才”出没.docVIP

民营企业通常具有较好的灵活性和变通性，加上产品、政策、机制等多方面的先天优势，容易吸引到一些人才加盟。更新颖和具有特色的产品，相对简单的组织架构、更宽泛的授权、更到位的投入和支持力度，加上专业人才所带来的专业经验和管理经验，嫁接得好将会促成企业加速和良性发展。但与此同时，这些发展中的企业最为欠缺的也正是管理经验和营销经验，所谓内行看门道，外行看热闹，如果经验和人脉资源不足，辩识能力不强的话也容易被一些自诩营销大师、咨询大师的的“人才”黑色幽默一把。既浪费了人力成本和时间成本，更付出了惨痛代价和学费，严重阻碍了企业的发展速度。 ????一流的咨询公司既了解行业，也深入了解企业，能够既高瞻远瞩又量体裁衣地为企业制定有效得当的营销战略和实施与改进措施，借助自身经验和专长帮助成长中的企业定准方向，理清思路，强化优势，补足短板。所提交的方案脉络清晰，系统专业，可操作性强，是企业的好顾问，好外脑，好师傅，好伙伴，如能得之势必如虎添翼。 ????二流的咨询公司不一定全面系统，但会在一些环节上对企业有所借鉴和帮助。更适合为企业做一些局部操作的搭档。 ????以上两类无论角色轻重，只要双方目标一致，和谐互利，均可视为共赢、共生，至少也是按劳取酬。 ????三流的咨询公司分无害类和有害类两种。前者对企业无益但也没什么明显伤害，大不了破费些咨询费，破财免灾，影响力和破坏力不足以称道。至少大师们