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员工持股计划 一、员工持股计划模式的含义及其运行机理 （一）含义 员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans，?简称为ESOP）由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托进行集中管理以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理。现代公司组织中，人力资是现代公司中最活跃、最富创新性的生产要素，对公司的发展起着决定性的作用。而又是一项“主动性资料”，只可激励，不可压榨。—利润，单纯的工人并不能参与分享，这样在利益上仅凭借工资就不能使员工与企业之间形成紧密的联系。企业的利润其实是由股东的物质资本和员工的人力资本共同创造的，普通的员工除了工资补偿以外还应该有权利与物质资本的代表—---股东一起分享企业的资本增殖。员工一方面作为劳动者，通过工资等形式获取企业税前收入，还作为人力资本的投资者通过分红等形式参与企业的剩余分配。 （二）员工持股计划的运行机理和预期效应 员工持股计划是一种体现新的改革思路的企业制度形式，它通过员工持股员工拥有企业的股份，企业的股东，成为公司的剩余索取者，提高员工的责任感、归属感、凝聚力和对公司的关心程度，利用其获取公司内部信息的优势，对整个公司经营活动进行充分的贡献和有效的监督。员工持股的实施实现资本与劳动的有机结合，使劳动者由被动的被监督者变为主动的参与者。在员工持股企业中，员工通过法定程序投资入股，既是劳动者又是持股者，实