员工合同管理制度.docVIP

第一章 总则 为了调整和规范聘用关系、完善学院用人机制，维护南华工商学院（以下简称甲方）和本院教职工（以下简称乙方）双方的合法权益，推进依法治校，结合学院实际情况，特制订本规定。 聘用合同是甲方与乙方确立聘用关系，明确双方的权利义务的协议，也是维护双方合法权益的保障书。建立聘用关系必须以书面形式订立聘用合同。 本规定适用于聘用关系在甲方的所有在册教职工，下列人员均应按本规定与甲方签订聘用合同：1、国家干部；2、聘用制干部；3、合同工。 建立聘用关系，实行定岗定员、择优上岗，按劳付酬的原则。在平等、自愿、协商一致的基础上明确双方的责任、权利、义务，确保双方权益不受侵害；甲方参照国家有关聘用制度要求，并结合本单位特点与乙方签订聘用合同，确立聘用关系。合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。 第二章 签订聘用合同的要求和程序 甲方所有在岗人员以及今后符合《南华工商学院招聘与录用的规定》的条件，调（录）入到甲方的人员都必须与甲方签订聘用合同，以确立聘用关系。聘用合同的具体签订和日常管理由甲方人事处负责。 甲方与乙方签订聘用合同，必须征得甲方法定代表人或其委托代理人同意方可办理。 第三章 聘用合同条款的有关说明 乙方在签订聘用合同时所明确的岗位，合同期内由于工作的需要而变换岗位，为简化手续，以甲方人事处书面通知为依据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。 甲方制定薪酬管理办法等配