「安全氣候診斷與輔導改善技術」分享會.docVIP

安全氣候診斷與輔導改善技術經驗分享座談會(北區) 我如何促進公司的安全文化-從高階主管、基層員工到承攬商的安全角色談起 主辦單位：行政院勞委會勞工安全衛生研究所 承辦單位：中原大學 執行單位：財團法人台灣產業服務基金會 一、目　　的： 優質的安全文化，可以強化工作場所的安全認知，提升工作者的安全動機，進而能降低職場中的意外發生。因此，安全文化的植入與內化，可作為企業提升安全績效與達至工安零意外的有效管理策略。有鑑於此，勞委會勞工安全衛生研究所致力於國內事業單位的安全氣候診斷與輔導，積極協助國內企業進行安全氣候之改善與強化，並進行安全氣候種子人員的培訓，辦理產業間的觀摩分享會，用以厚植國內事業單位的安全文化。 仔細分析那些以安全文化著稱的世界一流企業，可發現其優質的安全文化來自於企業全體人員的共同努力和投入，即不同工作職務的人員，在安全文化的塑造上皆扮演著不可或缺的角色。本次分享會即從不同的組織角色來談安全文化的建立，從高階主管的安全文化概念引進到推動；工安主管在安全文化內涵下，如何進行安全目標、方案及活動的規劃、設計與執行；現場主管如何由管理員工，轉化為領導成員，用以落實組織的安全文化？員工為什麼要支持公司的安全文化，是如何從抗拒的心理走向到遵從的行為？承攬商則是經由何種調適過程，最後能融入不同公司的安全文化體系？本次分享會將藉由組織中不同角色的現身說法，讓與會者習得優質安全文化建立的整體風貌。 在這個新穎而創新的『我如何促進公司安全文化』饗宴中，勞委會勞工安全衛生研究所特邀請企業實務菁英進行安全文化角色經驗分享，誠摯地期盼各位工安界的先進朋友們來共同參與。 二、日　　期：101年7月23日（星期一） 三、地　　點：國立台灣科技大學國際大樓3樓302會議室 （臺北市基隆路四段四十三號） 四、報名方式： 【線上報名】.tw/active/is1010723.htm 【傳真報名】填寫報名表後傳真至(02)2325-3922 【截止日期】101年7月19日（星期四），額滿截止。 【洽詢專線】02-2325-5223分機412 詹秀惠管理師(laura@.tw) 02-2325-5223分機126 張景泰工程師(ctchang@.tw) 六、注意事項： 1.本活動完全免費並提供講義及餐點，名額有限額滿為止(限額100名)。 2.報名者完成線上報名，經產基會確認後，將於101年7月20日以電子郵件另行通知。 3.敬請務必確實填寫報名表之各項資料，以利報名通知及確認。 4.參與全部課程內容，將發予4小時勞工安全衛生訓練證明。 5.本活動現場備有茶水，但不供應紙杯，敬請自備環保杯。 七、研討會議程 時間 課程內容 講座 分享內容 13:00~13:20 報到-領取資料 (財)台灣產業服務基金會 13:20~13:50 長官致詞 勞工安全衛生研究所林進基所長 13:50~14:40 中油公司如何建立安全文化_經驗分享 台灣中油公司總經理室/蔡永銘專員 中油公司建置安全文化歷程 14:40~15:00 「安全氣候診斷與輔導改善技術」推動計畫 中原大學心理系郭建志副教授 安全氣候診斷與輔導改善技術推動計畫 15:00~15:10 茶　敘 15:10~15:50 安全氣候推動經驗談 （1）高階主管（20分鐘） 我為什麼強調安全文化--從引進到推動 台灣杜邦 林正福廠長 安全衛生管理理念、政策與思維 （2）工安主管（20分鐘） 我如何深化安全文化--從規劃到執行 台灣杜邦 簡世楨經理 安全衛生目標方案擬定、措施規劃與管理 15:50~16:50 （3）現場主管（20分鐘） 我如何落實安全文化--從管理到領導 台灣史泰隆 曾文山主任 生產與安全衛生管理工作執行與落實 （4）員工（20分鐘） 我為什麼支持安全文化-- 從抗拒到遵守 台灣史泰隆王振興先生 生產效率與工作安全之兼顧 （5）承攬商（20分鐘） 我如何融入公司安全文化 --從調適到夥伴 大陸工程 吳志鵬經理 各公司生產文化之融入與調適 16:50~17:10 綜合討論 勞工安全衛生研究所、中原大學 、(財)台灣產業服務基金會 報 名 表 安全氣候診斷與輔導改善技術經驗分享座談會(北區) （101/7/23） 姓　　名 E-mail 公司名稱/服務單位 職稱 連絡電話 傳真 連絡地址 身份證字號 (辦理時數證明使用) 勞安人員 初訓證號 (辦理時數證明使用) 註： 1.本講習會完全免費，額滿為止(限額100名)。 2.線上報名.tw/active/is1010723.htm 傳真報名：(02)2325-3922 詹秀惠管理師 收 （確認報名成功後，若不克參加，請務必提前告知） 3.報名截止日期：101年7月19日(四)，額滿截止。