认同企业文化共筑世界之美.pptVIP

* * * 最原始的压砖机，那个人是当年的压机手 * * * * * 也开始引进一些现金的设计，7200吨压机、生产线 * * * * * * * * * * * * 《南方日报》等媒体采访—东鹏，为什么能赢？何新明却将自己的成功归纳总结为”专注“ * * * * * * 卫浴开发联盟 ①?卫浴开发联盟 ②浙江卫浴开发综合群：? 卫浴品质群: 7623281 网址 /forum.php * 2010年，东鹏全球启用新VI 太阳从东方徐徐升起，万道光芒四射，照亮了世界，温暖了万物，一只大鹏展翅于东方，追赶着太阳，欲与日月同辉。 永恒的红太阳和腾飞的大鹏组合，太阳，鲜红，闪亮，带着巨大的能量，象征企业的光明前途和未来的成功辉煌。太阳，更代表着企业拥有的权威和无穷的力量。大鹏振动翅膀挟带着狂风与无比的威力，追赶着太阳，追求卓越，开创领先。 2010年，东鹏成功签约冰坛金牌伉俪申雪、赵宏博作为东鹏品牌代言人，并将进行立体式传播，诠释东鹏瓷砖 世界之美。 未来期 （2011年至未来） 2011年，东鹏新一代国际生活体验馆盛大开业 2011年，东鹏品牌价值60.95亿再次登顶建陶行业榜首 互动分享： 从东鹏的发展历程中你有什么样的感触？ 第二 学习掌舵人 体味领袖的风采 陶瓷行业的领军人物 何新明 1994年，何总被任命为东平陶瓷总厂厂长，成为当时最年轻的厂长，正当何新明准备大干一场的时候，东平陶瓷厂遭遇了一场特大洪水，何新明带领着剩余的人员战胜洪水！ 在洪水中绝地反攻 “这场洪水让我明白了商场的残酷，做任何事情，不能靠别人，只能靠自己” 《南方都市报》报道—— 何新明：一场大水改变了我的思维方式 东鹏的由来 企业精神：大鹏精神 —企业整体风貌和思想状态 《庄子·逍遥游》：北冥有鱼，其名为鲲。鲲之大，不知其几千里也。化而为鸟，其名为鹏…… “鹏”——神鸟，传说中最大的鸟，扶摇直上九万里，展现气魄、胸怀、力量，意喻志存高远，前程远大。 大鹏精神，体现了东鹏人励精图治，奋发图强，勇于开拓的精神和敢争第一的气魄。 核心理念：和衷共济 诚信立业 是企业信念、理想、观念的核心。 意喻东鹏人以和为贵，和谐友善，以诚信为本， 凝聚一切可以凝聚的力量，整合一切可以利用的 社会资源，团结一致，协调发展，做人做事以诚 相待，信守承诺，最终达成“立业百年”、“做强做大”的目标。 《南方日报》等媒体采访— 东鹏，为什么能赢？ 何总： 成功就是持久的专注！ 出现问题互相指责是没有用的 东鹏管理口号： 不要隐瞒问题,问题像钻石一样宝贵。 对待问题的态度； 善于发现问题，并提出解决问题的方法； 通过记录与规律预防问题，防患于未然。 互动环节：谈谈你在何总个人故事中的感想 第三 用“人才观”塑造职业之美 选好人 进入公司前的严格把关，重视新员工试用期的考察。 天堂与地狱 把握赢得两个“真情时刻” 第一、愿意来 第二、来了不后悔 案例：重庆大学站 购物与结婚 投资人 就是培养人，主要有2个方面：一是工作方面的技能培训。另一个方面，就是主管带人、培养人，经常观察下属，培养锻炼下属能力，不断投资下属及团队。 物质与精神的培养同样重要 案例： 培训部门组建 第一、君子爱财 取之有道 第二、描绘愿景 给团队未来 第三、榜样的力量 用好人 节点控制。 立规矩。 注重培训接班人。 帮助主管成功。 如何用好身边的人？ 第一、定期盘点人才 第二、从活动中发现人才 第三、用好绩效管理帮助员工成长 人才测评及360测评的应用 留　　人 员工的流失，主管负有直接责任。 及时激励，学会赞美，及时惩罚。 案例：小孩教育 销售总经理的故事 卫浴开发联盟 ① 卫浴开发联盟 ②浙江卫浴开发综合群： 卫浴品质群: 7623281 更多资料分享: /forum.php 职业 敬业 专业 光说不练 瞎吹牛 光练不说 闷葫芦 又练又说那才是好干部，才是职业人 我是如何做的 * * * 1972年-1993年为公司的创业阶段， 卫浴开发联盟 ① 卫浴开发联盟 ②浙江卫浴开发综合群： 卫浴品质群: 7623281 更多资料分享: /forum.php 践行企业文化 共筑世界之美 第一 回顾公司发展 感受发展的力量 第三 学习掌舵人 体味领袖的风采 第三 用“人才观”塑造