第七章__员工福利管理.pptVIP

（一）建立依据 2、企业在一年内所取得的利润是各种资本形式的回报，包括物质资本、技术资本和人力资本等，员工作为人力资本的主要投资者，有权以分红的形式分享企业利润。 薪酬 = 基本工资 ＋ 绩效工资＋分红＋津贴 ＋补贴 第二节 组成与制定方法 （二）分红比例与方式 1、分红总额与比例 S = ( H×G) / L S：首期劳动分红比例 H：劳动分红总额占工资总额的百分比 G：年度工资总额 L：年度可分配利润总额 首期比例：企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例 续期比例：建立劳动分红制度以后的年份中，分红比例可按照不变、累进或浮动三种方式确定 分红额度：按照一定比例从企业利润中提取 2、员工分红比例 （1）按工资的固定百分比分配 （2）按工资的累进百分比分配 （3）按“分红系数”分配 分红系数= （年度分红总额/系数总额）× 个人红利分配系数 第二节 组成与制定方法 五、津贴、补贴概述 津贴、补贴是指对员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的一种工资补充，通常针对的是各种基本薪酬甚至是奖酬等难以完全、准确反映的情形。 主要特点： 基本功能在于补偿性 所体现的是员工所处环境和条件的差别 具有灵活性，可随工作环境、劳动条件的变化而变化 具有单一性，每种津贴、补贴都有其特定的补偿对象 种类： 岗位性津贴 地区性津贴 生活性津贴 第二节 组成与制定方法 质量`` 第七章 员工福利管理 第七章内容概要 福利是员工薪酬的有益补充。本章主要对福利管理的相关内容进行介绍。 内容包括：福利的概念、作用；福利的构成要素；影响福利的因素；福利的主要种类；我国福利制度的主要构成以及福利的有效管理。 第一节 员工福利管理概述 第二节 员工福利种类与制度 第三节 员工福利管理 章节 第一节 员工福利管理概述 第一节 概述 （一）福利的概念 福利是员工薪酬的有益补充。 员工福利有广义和狭义之分 广义的福利包括三个层次： 一、福利的含义 广义 作为合法的公民，有权享受政府提供的公共福利和公共服务 作为企业成员，可以享受由企业兴办的各种集体福利。 可享受工资以外的，企业为员工本人及其家庭提供的货币、实物和服务等福利形式。 狭义的福利（职业福利、劳动福利）： （二）员工福利的作用 第一节 概述 1、提供安全保障 2、吸引优秀人才 3、稳定员工队伍 4、提高工作绩效 5、节约成本 （三）员工福利的特点 补偿性 公平性 集体性 第一节 概述 二、影响企业福利的因素 第一节 概述 （一）企业外部因素 政府政策和法律 社会经济环境 社会文化环境 劳动力市场的供求环境 行业的竞争性 工会的力量 1 2 3 4 5 6 （二）企业内部因素 第一节 概述 企业自身经济条件 1 工作差别 2 员工自身的差别 3 企业文化 4 三、员工福利的构成 第一节 概述 （一）经济性福利 1、额外货币性福利 各种节假日的加班费；小费； 各种庆典礼金； 货币性补贴；各种报销；退休金、公积金等 .2、住房性福利 单身宿舍、夜班宿舍等实物形式福利 .3、饮食性福利 工作餐、免费的饮料或就餐券 4、教育培训性福利 员工的进修、培训、书刊的订阅 5、医疗保健性福利 员工体检、健康检查、保健品开支 .6、带薪休假 企业规定的、有一定时间限制的休息时间 .7、文化旅游性福利 联欢晚会，休息室、阅览室、文体活动室，组织看电影、奖励性旅游、包机看球赛等 第一节 概述 （二）非经济性福利 第一节 概述 1、服务性福利 企业幼儿园，提供保姆家庭护理，免费班车、免费预订票服务，个人职业发展咨询、心理健康咨询、法律咨询等 2、保护性福利 保安、员工保险、性骚扰保护、隐私保护 .3、荣誉性福利 颁发奖状、授予员工各种头衔、职位等 第二节 员工福利种类与制度 第二节 种类与制度 工资分配 依据的是“按劳分配”的原则，其水平是根据员工劳动的数量和质量来确定 福利 根据整个社会的生活和消费水平，根据企业的实际支付能力，有条件有限度地解决和满足员工的物质文化需要，并利用各种休假和修养制度来保证员工的身心健康。 法定福利和企业福利 法定福利是国家通过立法或相关法规的形式，强制实行的保障企业员工合法权利和利益的福利形式。 法定福利主要指社会保障制度中涉及企业员工的福利政策的相关规定，包括“四金”及国家法定的其他福利等 一、法定福利 养老保险金 医疗保险金 失业保险金 工伤保险金 生育保险金 社会保险 第二节 种类与制度 （一）社会保险 社会保险是国家通过立法形式建立的、通过强制征集专门资金，用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。 强制性 保障性 公益性 普遍性 互济性 特征： 社会保险属于强制性保险，以保障员工