中国工会：蜕变化蝶？.docVIP

中国工会：蜕变？化蝶？ 源 起  5月25日清晨，19岁青年李海从深圳观澜富士康大楼上跳下，制造了该企业在过去半年中12位员工跳楼自杀、10死2伤的纪录。如此令人震惊的“血汗”纪录却引来了诸多无关痛痒的“分析”，实际上，接二连三跳楼自杀的原因很简单，那就是中国工人在工会保护缺位的环境下之极端之举。如果不是劳动环境极其恶劣、工人个体极度缺乏团体关怀，决不会发展到接连选择跳楼自杀的程度。 在富士康3月份接连发生三起坠楼事件之后，深圳市总工会要求富士康工会要进一步发挥作用，切实维护好职工的权益。企业管理不足但没有及时改进，工会一直在努力但捉襟见肘。再加上当地劳动部门反应迟钝而冷漠，没有开展聆询和调查，没有对企业作出任何处罚，富士康的劳工权益维护不可避免地走入了悲情的“赴死慷”死亡诅咒。 生命的残破对每个人的良知都会有所触动，该事件留下的社会问题却发人深省。其实，富士康工会发挥“作用”的“尴尬”困境只不过是中国工会整体无奈的缩影而已。 2001年10月，修正后的《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”工会既是劳动关系矛盾的产物，也是劳动者合法权益需要组织起来进行维护的产物。维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，理所应当成为工会的立命之本。在国有企业中，工会的作用与地位，尤其是在社会主义计划经济体制下，没有受到冲击与动摇。工人是企业的主人，工会成为“福利工会”，维权的职责体现不明显，劳动者的权益几乎不受侵害，工会处于“无权可维”的状况。 由于某些认识上的偏差、制度上的缺陷、政策上的缺失和体制上的障碍，造成了“资强劳弱”现状，劳动者的合法权益经常性地受到侵害而得不到维护。工会干部普遍认为现在维权难度大，维权时常常会受到打击报复，甚至因此丢掉饭碗。有的职工建议成立工会，遭到企业主解雇，在法庭上屡诉不胜。这与工会作为劳动关系的制衡力量不够强大有关。 蜕 变 在我国一些工会组织独立、工会工作人员专职化的国有企事业单位里，既便是那些大型国有企业，职工们对工会的印象也并不一定十分深刻。当职工的合法权益受到侵犯，需要得到帮助时，也很少有人会在第一时间想到去找工会。似乎只有在逢年过节发福利时，职工们才会突然记起工会的存在，这种由于企业政治体制所造成的忽视工会作用的局面，致使工会工作人员自己都不重视自己应有的职责和地位。然而，为了企业员工的合法权益，为了为企业正常运转而创造安定的生产环境，我们政府部门更应该加强对企业工会的宣传和管理，要进一步放宽企业工会的自主权，要让企业员工不断增强工会职能作用的意识，使他们一旦发生思想难题或者身处生活困境之时，能及时找到排遣不良情绪、申诉生活或工作遭遇的窗口。假如能做到这点，我想今天就不会发生富士康一连串的员工跳楼事件。因此，强化和巩固企业工会组织机构和明确其具体职能，既是对企业工会地位的重新认识和定位，也是对企业劳动者合法权益保护的一种刻不容缓的举措。 中国企业的工会组织还不能完全维护职工的正当权益，但或多或少总能为职工的利益在进行组织活动，特别是在有关职工生存的原则性方面，无论国企、私企还是外资企业老板，都会容忍甚至是示意工会有所作为，这样做的目的既可装装门面，也为了企业内部的稳定，从而安定人心确保企业健康平稳地发展。政府这样做的目的，就是要让所有企业的经营活动，都罩在政府公权力的监督之下。试想，不管你是私企还是外企，不管你做老板的对员工如何苛刻，但旁边有一个工会组织在偷偷监视着你，当你准备对员工下狠手的时候，总会有所顾忌。 工会问题的重要性，以工人革命起家的当局最明白不过。但是，这不是我们一味忽视或压抑工会发展的理由。如果说，中国改革开放初期为了中国制造和中国速度而牺牲了一部分工会职能，从社会发展的角度来看有着历史的残酷，那么，当中国已经成功举办了奥运会、世博会，中国已经一再宣称进入“盛世中国”，中国的GDP已经超越日本成为世界第二大经济体，中国再也没有任何理由因为“发展”而忽视工人群体的基本权益。 化 蝶 假如富士康工会组织健全且能够充分发挥其职能，当企业由于管理过严造成员工心理压力过大时，员工们完全可以通过工会表达心声提出抗议，或由工会组织主动出面维护员工的合法权益。富士康向外界通报，近期频发的员工跳楼事件多因员工个人情感问题而非工作压力引发，而在这个当口，工会组织也完全可以通过提供心理辅导等形式，帮助员工及时排遣不良情绪，能有效地阻止悲剧的发生。富士康现在拥有的员工多为80后、90后，这些年轻人虽然不善于与身边的同事沟通，但他们自我维权意识很强，假如企业内部有员工维权组织(如工会)存在，并且维权的渠道十分畅通，想必这些年轻的员工不会一开始就去选择跳楼来结束自己年