第六章影响因素研究.docVIP

然而我要，是在困扰和郁结。 个体子系统：WP是工作人格，WC是工作能力，WG是工作目标 工作环境因素：BE是行为期望，SR是技能要求，RO是报酬和机会 工作适应成分：RB是工作角色行为，TP是任务绩效，WS是工作者的满意感 工作适应发展的Hershenson系统模型 资料来源：Hershenson(1996).Work adjustment:A neglected area in career counseling.Journal of Counceling and Development,Vol.74(3),442-446. Hershenson 的工作适应模型是一个从系统和发展的角度来综合考虑工作适应的模型，它几乎囊括了所有可能影响工作适应的因素，认为工作适应是个体和工作环境中三个方面（或称子系统）相互作用的结果，个体内的三个子系统是按照顺序发展的，每个都由特定的、某阶段的环境因素所影响。个体发展的第一个子系统是工作人格（work personality），包括个体的作为工作者的自我概念，个体的工作动机系统，以及个体和工作相关的需要与价值观，工作人格的发展主要在学前阶段，受到家庭的影响；在求学过程中另一个子系统得到发展，就是工作能力（work competence），包括工作习惯、工作中的身体与心理技能，以及工作环境中的人际技能，工作习惯包括象敏捷、整洁和可信这样的行