第四单元 会议类文书 - 校级精品课程.pptVIP

本章学习要求： 一、了解就业流程，认识《就业协议书》、《劳动合同》 二、任务延伸-------签订经济合同  当你顺利地通过面试，与用人单位达成就业意向后，接下来就是签订《就业协议书》了。 一、就业协议书 全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 就业协议书是对签约的三方都有约束力。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。 就业协议书-签订步骤 签订就业协议的程序 　　1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 　　2、用人单位上级主管部门批准盖章。 　　3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。 　　4、毕业生所在院初审后，学校就业指导中心加盖公章，纳入就业计划。 学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。 5.协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。 就业协议书的性质和特征  　　　　1.双方当事人意思表示必须相一致 　　协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。 　　2.协议双方当事人法律地位平等 　　协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低 之分。 　　 3 .协议应具体明确双方当事人的权利和义务 　　协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。 　　4.协议是具有法律效力的行为 　　协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事 人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》样式 二、《劳动法》知多少？ 1、用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，会怎样？ 2、劳动合同应当在什么时候订立？ 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你应当向用工单位提出什么要求？ 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有何权利？ 5、试用期几个月？试用期内的工资不应低于多少？ 6、签订合同时用人单位要求上交身份证，该怎么办？ 7、签订合同时用人单位要求?缴纳一定的培训费？这合法吗？ 劳动合同 劳动合同的概念 《中华人民共和国劳动法》(2008年1月1日起施行)第十六条： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。 劳动合同 (二)劳动合同的体式构成 1、合同期限和试用期 2、职务和工作时间 3、福利待遇 4、工作条件 5、教育培训 6、变更和解除 7、违约责任 8、其他 劳动合同应当具备以下条款 ??第十七条　劳动合同应当具备以下条款： ????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ????（三）劳动合同期限； ????（四）工作内容和工作地点； ????（五）工作时间和休息休假； ????（六）劳动报酬； ????（七）社会保险； ????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 就业协议书与劳动合同区别 1、主体不同 　　就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 2、内容不同 　　毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，