5556人力资源复习资料(开放本科).doc

2013—2014学年度第二学期《人力资源管理》 期末复习 名词解释 在岗培训 2、人力资源管理 3、人力资源成本 4、岗位工资制 5、劳动合同 6、社会保障制度 7、保障成本 8、养老保险制度 9、人力资源投资 10、劳动关系 单项选择 1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ） A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验 2、组织文化能够对组织整体和每个组织成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这句话表明组织文化具有（ ）。 A.约束功能 B.导向功能 C.激励功能 D.辐射功能 3、基本工资的计量形式有（ ）。 A. 计时工资和计件工资 B. 基本工资和辅助工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 4、有位教育学家说过：“给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这是指人力资源具有（ ）。 A. 可控性 B.独立性 C.主导性 D. 再生性 5、以服务于人事原因目的的考评属于（ ）。 A.诊断性考评 B.鉴定性考评 C.评价性考评 D.总结性考评 6、企业对新录有的员工进行集中培训，这种形式叫（ ）。 A. 岗前培训 B. 在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 7、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的（ ）工作。 A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理 8、估算在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的（ ）程序。 A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施9、9、一个组织的薪酬水平应与其他同类组织的薪酬水平保持大体平稳，这体现了薪酬设计的（ ）。 A.按劳取酬原则 B.同工同酬原则 C.外部平衡原则 D.合法保障原则 10、按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？( ) A.16 一25 岁 B.17一30 岁 C.35 一45 岁 D.40 岁以后直到退休 11、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？( ) A. 工伤保险 B.医疗保险 C.失业保险 D. 养老保险 12、某企业为招募新员工，特派遣人力资源部门的2名员工赴外地某高校进行招聘，其中，差旅费3000员应从人力资源成本的（ ）中支出。 A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 13、工作分析中方法分析常用的方法是（ ） A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图 14、下列不属于影响招聘外部因素的是（ ）。 A.宏观经济形势的影响 B.组织的人力资源政策 C.招聘单位所在地区的影响 D.竞争对手的影响 15、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( ) 。 A.劳动关系 B.事实劳动关系 C.劳动合同法 D.劳动合同 16、管理人员定员的方法是（ ）。 A ．设备定员法B ．劳动效率定员法C ．职责定员法D ．比例定员法 17、资金越多越有投资效益，然而人力资源不一定是越多越能产生效益，这是因为人力资源具有（ ）。 A. 内耗性 B.独立性 C. 再生性 D. 可控性 18、我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 D.以上都不对 19、（ ）是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。 A. 口头演讲 B.心理测验法 C.管理游戏 D. 面试 20、（ ）是社会主义市场经济条件下政府弥补市场机制缺陷、维护