论技术创新中的人力资本定价策略.pdf

人力姿源 有不确定性。对同一个技术创新人员进行同样的投资，在不同的时 论技术创新中的人力资本定价策略 期或条件下，产出结果是不同的。 三、技术创新人力资本定价的策略 _ 贾元吉 中国海洋大学 尽管人力资本定价十分困难，但是研究人员、政府和企业在这 方面还是做了大量的探索和实践，笔者在概括总结几种策略的基础 『摘 要 ]人力资本是经济资本的重要组成部分，而在技术创 上，提 出技术创新人力资本市场定价的策略。 新的范畴中，人力资本被赋予了新的意义?本文通过对技术创新 中 1技术创新人力资本按能力定价的策略 的人力资本和资本定价概念论述，分析 了技术创新 中人力资本的特 人力资本是 以知识存量为物质内容 ，通过一定的技能和能力 征 ，并从技术人员能力和市场两方面简要讨论技术创新 中的人力资 来表现，知识决定能力的差异，而能力又可以通过实践活动得以观 本定价策略 察，所以根据能力的差异可以划分人力资本的类型，通过对能力的 [关键词 ]人力资本 资本定价 技术创新 观察确定人力资本的定价。 能力是人们成功地完成某种活动所必需的个性心理特征 ，一般 在现代经济学 中，资本主要分为物质资本和人力资本 ，而从 可以分为一般能力和特殊能力。一般能力是完成所有活动所必需的 某些意义上来说，人力资本的重要性甚至会大于物质资本。尤其在 能力，特殊能力是完成某种特殊活动所必需的能力。根据不同的能 企业技术创新的过程中，企业的创新人员不仅是人力资本的重要组 力结构可 以确定不同的人力资本类型，即一般型人力资本、技能型 成 ，同时也为企业创造出了更多的技术资本，达到了双重资本的效 人力资本和管理型人力资本。技能型人力资本具有某项特殊技能， 果，而正是由于这样的双重效果，对创新中的人力资本定价就出现 指专业技术人员，包括技术创新人员。 了一定的困难，因此在技术创新下讨论对人力资本的定价，也就具 对技术创新人员人力资本的定价要从观察技术创新人员的能 有十分重要的现实意义。 力入手。因为以技术创新人员的知识如学历作为人力资本定价的标 一 、 技术创新中的人力资本和人力资本定价 准并不科学。虽然知识决定能力，但是知识毕竟不是能力，而且知 随着工业经济 向知识经济的迈进 ，人力资本也愈来愈受到人 识也不是决定能力的惟一因素 ；以技术创新人员的业绩作为人力资 们的重视。人力资本是指凝结在人体内，能够物化于商品或服务 ， 本定价的标准也不科学，因为业绩代表过去，根据业绩给予的是奖 增加商品或服务的效用 ，并以此分享收益的价值。一个企业的人力 励。技术创新人员人力资本定价应该着眼于未来，着眼于未来所能 资本包括企业家和技术人员。技术人员具有丰富的专业知识和创业 创造的价值 ，未来所创造的价值靠技术创新人员潜在的技术创新能 精神，为企业的运转提供技术保障，具有新技术、新产 品的开发能 力，潜在的技术创新能力就是技术创新人员的素质。因此 ，应该根 力，即可以进行技术创新。 据技术创新人员的素质的高低确定技术创新人员人力资本的定价。 技术创新人员是人力资本 ，就不应该用支付工资的方式来衡量 2技术创新人力资本 由市场定价的策略 技术人员的创新。现在虽然对人力资本有了一定的认识 ，承认技术 市场定价应成为市场经济体制下的人力资本定价的一种主要 人员是人力资本，但是由于人力资本不同于物质资本 ，难以定价， 形式。由于市场经济体制是建立在人力资源基础之上的、充分尊重 导致支付给技术创新人员的仍然是劳动报酬 ，即工资。因此，将技 人力资本产权 ，发挥市场配置资源基础性作用的体制 ，所以市场经 术创新人员真正作为人力资本对待 ，关键是对其进行定价。