生产经营单位与从业人员订立的“生死合同”的效力如何？.docVIP

生产经营单位与从业人员订立的“生死合同”的效力如何？ 案例 农民陈某进城打工，发现一张“招工告示”称“某个体砖厂大量招工，包吃住，月薪3000元另加奖金”，于是前往位于郊区某乡村的砖厂，与老板王某洽谈。王某拿出的劳动合同最后有一行不起眼的小字：“受雇人员伤亡厂方概不负责。”陈某没有多想就签了合同。一个月后，陈某在挖土时忽然遇到塌方，身受重伤，丧失了劳动能力。王某以双方签订的劳动合同中已写明“受雇人员伤亡厂方概不负责”为由，不同意对陈某进行补偿。陈某应当怎么办？此协议是否有效？ 评析 本案涉及的问题是生产经营单位与从业人员订立的免除对从业人员生产安全事故伤亡依法应承担责任的协议是否有效。 “生死合同”是指生产经营单位与从业人员签订的含有“工伤概不负责”等内容、旨在发生生产安全事故后逃避应该承担的对从业人员的赔偿责任的协议。实践中，签订这类协议的主要是建筑、采矿等从事高危作业的单位。这种“生死合同”，以“合同”的形式，把生产经营单位应承担的赔偿责任推的一干二净，严重损害了从业人员的合法权益，违反了《劳动法》、《合同法》的相关规定，是一种无效合同，不受法律的保护。根据《劳动法》的规定，违反法律、法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。《河北省安全生产违法行为行政处罚规定》第20条规定：“生产经营单位与从业人员订立免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任协议的，该协议无效，对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人按下列规定处以罚款： （一）在协议中减轻因生产安全事故伤亡对从业人员依法应承担的责任的，处二万元以上五万元以下罚款； （二）在协议中免除因生产安全事故伤亡对从业人员依法应承担的责任的，处五万元以上十万元以下罚款。” 本案中，王某在协议中免除了因生产安全事故伤亡对从业人员依法应承担的责任，故该合同无效，王某应被处以5万元以上10万元以下罚款。陈某既可直接向砖厂所有人王某请求赔偿，也可向劳动行政主管部门申请处理，还可以直接向人民法院起诉，以维护其合法权益。