生环学院人力资源规划.docVIP

生环学院人力资源规划 一、引言 我小组成员研究了XXXX大学生物与环境工程学院既定的发展战略，进行了组织诊断，勾勒出了学院组织体系和结构设置的初步框架。在此基础上，进行了系统访谈和深入分析，研究对学校以及学院的组织结构和部门职责以及人员编制如何加以科学、清晰的界定。 此报告主题是在对XXXX大学生环学院人力资源状况进行诊断的基础上，提出人力资源规划，这一报告也将为以后的考核和薪酬设计提供策略思想。学院在成长和发展的过程中存在着众多人力资源困境： （1）人才流失 （2）教师职业素养亟待提高 （3）岗位考核体系不健全 （4）教师工作动力不足、心气亟待提高 二、人力资源规划 1、人员配置 （1）人员类别分析。 教授 副教授 讲师 兼职教师 工程师 实验师 助教 9人 10人 8人 24人 2人 4人 1人 （2）人员素质分析。 组织人员 中共党员，高级政工师、政工师。保证保证监督党和国家的方针政策及学校各项规定在本单位的贯彻执行，团结、组织师生员工努力完成教学、科研、管理等项任务。 教授 本科、学士、硕士研究生，博士在读，专业教授，主持院教学行政管理工作，荣获专业论文奖项，主持或参与科研，荣获多项科研奖项，主编多项教材并完成编写任务。 讲师 掌握本专业基础理论知识和专业技术知识，具有较丰富的教育、教学理论知识和实践经验，能独立胜任本专业的教学任务，教学效果良好；具有一定的教学和专业研究能力，发表、出版本专业有一定水平的论文、著作；能运用外语和计算机获取信息及进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神。 工程师 具有从事工程系统操作、设计、管理，评估能力，有专业性学位或相等工作经验。 实验师 拥有相关资格证书，多次主持和参与科研，荣获专业论文奖项。 2、职务说明书 岗位名称 行政秘书 工作部门 学院办公室 岗位代码 120030 直接上级 办公室主任 岗位类别 行政管理人员 职位概述 配合领导处理好行政事务、做好信息沟通、协调关系、辅助决策等工作。 岗位职责任务 1、根据学院领导的意图，起草有关工作计划、决议、请示、报告、总结、批复等文件材料。负责收集、整理领导工作所需的各类资料； 2、认真校阅各系、院、处、室以学院名义上报下发的文件和材料，把好行文关； 3、负责院务会议、中层干部会议以及其他行政办公会议的会前准备、会议记录，及时整理会议纪要，将会议决定的事项通知有关部门，并负责检查和督办； 4、定期参加各种学院重要的调查会、座谈会等，随时掌握学院的工作动态，完成领导交给的调研任务； 5、协助做好全院性大型会议的会务工作； 6、负责对各部门内务秘书进行相关业务的指导工作； 7、完成领导交办的其他工作。 岗位工作标准 1、热爱祖国，拥护国家的教育方针和政策；热爱教育事业，愿为高等职业教育科学研究和教学研究工作做出贡献。有较好的组织、沟通、协调和管理能力。爱岗敬业，忠于职守，乐于奉献，具有强烈的职业光荣感和责任感。工作中要有四心：“细心、耐心、责任心和平常心”，做到精细化、标准化。 2、写作基本功扎实，有较强的沟通表达能力、协调组织能力和发现问题、解决问题的能力；具备良好的团队合作意识；有高度的工作热情，具备良好的职业道德，综合素质高。 岗位聘任条件 1、中共党员 2、中文或相近专业硕士研究生 3、具备高等学校教师资格证书和相应专业职业资格（中级以上）证书。 4、思想品德端正，工作作风良好，责任心强;热爱本职工作，具良好的服务意识和团结协作精神 5、有较强的文字处理和口头表达能力;具备较强的计算机应用能力 6身体健康，能胜任岗位的工作要求 校内二级单位名称（盖章） 编写日期： 年 月 日 3、需求与供给预测分析 人员需求情况 名称 需求 比例（占总招聘人数） 生物与环境工程学院 3 6.25% 岗位需求情况 招聘部门 招聘岗位 人数 招聘条件 名称 岗位 简介 专业 学历 其它 生物与环境工程学院 环境监测与评价教师 从事环境监测与评价相关课程教学工作 1 生环相关专业 研究生 30岁以下,硕士及以上学位,全日制普通高等院校应届毕业生,大学英语六级证书或考试成绩425分以上水平,211工程院校毕业生 生物与环境工程学院 宝玉石鉴定与加工技术教师 从事宝玉石鉴定与加工技术专业课程教学工作 2 工科类专业 研究生 硕士及以上学位,2年以上基层工作经历,有本行业的工作经验，具备本专业相关中级及以上职称,年龄40岁以下。 按照既定扩招计划，教师人员要新增3%~5%，高级技工人员要新增1%~3%，中基层管理人员不增也不减。 4、建立人力资源库 人力资源库是人力资源的信息系统，它系统的记录了学院现有的人力资源状况，现有人员的个人