人力资源规划练习题2.docVIP

单项选择题 1.狭义的人力资源规划实质上是( ) A. 企业人力资源永久开发规划 B. 企业组织变革与组织发展规划 C. 企业人力资源制度改革规划 D. 企业各类人员需求的补充规划 2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( ) A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位 3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( ) A. 坚实基础 B. 必要条件 C. 基本依据 D. 必要前提 4.岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( ) A. 培训制度 B. 岗位规范 C. 工资制度 D. 考勤制度 5.( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A. 建工作小组 B. 工作丰富化 C. 工作扩大化 D. 岗位轮换 6.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则 A. 共同发展原则 B. 学习与创新并重 C. 适合企业特点 D. 保持动态性原则 7.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ) A. 确保人力资源费用预算的合理性 B. 确保人力资源费用预算的收益性。 C. 确保人力资源费用预算的准确性 D. 确保人力资源费用预算的可比性 8.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( ) A. 狭义的人力资源 B. 广义的人力资源 C. 人力资源设计 D. 人力资源规划 9.人力资源规划长期的计划是( )年以