U811.0-保险福利管理使用手册.pdfVIP

目 录 第1 章 产品概述 1 1.1 系统概述 1 1.2 主要功能 1 1.3 产品接口 2 1.4 操作流程 2 第2 章 初始化设置 5 2.1 福利项目设置 5 2.2 福利类别设置 8 2.3 福利方案设置 9 2.4 分摊类型设置 19 第3 章 福利业务 21 3.1 个人账户管理 21 3.2 福利费用核算 29 3.3 福利费用补缴 32 3.4 福利费用分摊 34 3.5 凭证查询 36 3.6 期末处理 36 3.7 福利待办任务 38 3.8 其他福利 39 第4 章 统计分析 45 4.1 综合分析 45 4.2 固定统计表 46 4.3 动态报表 46 第1 章 产品概述 1.1 系统概述 福利是总体薪酬的一部分，也称为间接薪酬，通常不与员工的业绩挂钩，包括带薪 休假、法定保险、补充性企业保险以及为员工个人及家庭提供的服务等，其目的是 为了保障和提高员工及其家属的生活水平。 本产品主要满足对法定基本社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保 险、工伤保险、住房公积金等）以及单位内部为职工设立的福利性质的基金（如补 充养老保险、补充医疗保险等）的管理。对于临时性或一次性的福利项目如过 节费、高温补贴等可通过福利业务单进行录入管理，然后在薪资模块以项目取 数方式获取。 1.2 主要功能 1、福利设置  增减企业参加的福利类别。  建立企业管理的福利方案。  定义方案下各福利类别的个人账户项目、缴费项目。  设置各保险福利方案的参数：参保人员范围、基数核定方法、基数精度及基数 上下限、比例公式、个人或单位缴费金额等项目的计算公式。 2、福利业务  给新参保人员开户：确定缴费基数、缴费比例，记录增加原因等。  给离职员工办理个人账户销户、转出或封存，停止缴纳福利费用。  为员工进行福利计提、福利缓缴、计提转正常等。  根据社保中心、公积金中心的规定，定期调整员工的缴费基数。  每月计算员工、单位各自应缴纳的福利费用。  计算补缴福利费用。  福利费用分摊、计提、转账，并将生成的凭证传递到总账系统。 2 第一章 产品概述 1.3 产品接口 人事管理 人事管理模块在发生新员工入职、工作调动或离职等业务时，通知保险福利模块。 薪资管理 福利缴费基数的确定，需要从薪资系统获取员工的上年平均工资数据；将员工每月 应缴纳的各项福利费用传递给薪资系统，直接在工资中扣减、代缴。 将通过福利业务单管理的其他福利数据传递给薪资系统，进行发放。 总账 将福利费计提、分摊结果自动生成转账凭证，传递到总账系统。 1.4 操作流程 1.4.1 新用户操作流程 第一次使用保险福利时，操作流程如图1-1 第一章 产品概述 3 图1-1 1.4.2 老用户操作流程 4 第一章 产品概述