《2012金融行业人力资源深度报告》：滞胀下的金融企业人才调整及制度挖掘.pdfVIP

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2017-08-22 发布于山西
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《2012金融行业人力资源深度报告》：滞胀下的金融企业人才调整及制度挖掘

1 Financial Industry HR Pro. Report 编者按金融行业人力资源深度报告金融行业人力资源深度报告 Financial I ndust ry HR Pro. Report 2012 年1 月做好规划，轻松应对全年工作做好规划，轻松应对全年工作你的规划做好了么？滞胀下的金融企业你的规划做好了么？滞胀下的金融企业人才调整及制度挖掘人才调整及制度挖掘 2011 年证券行业薪酬福利调研数据展示（行政部门） 2011 年证券行业薪酬福利调研数据展示（行政部门）做好人力资源规划，为企业发展打好基石做好人力资源规划，为企业发展打好基石聘人有玄机聘人有玄机全国24 个省份已调整最低工资，平均增幅22% 全国24 个省份已调整最低工资，平均增幅22% 深圳：恶意欠薪10 万元要入刑深圳：恶意欠薪10 万元要入刑深圳：市民在孩子3 岁内每年均可休假10 天深圳：市民在孩子3 岁内每年均可休假10 天年末高管离职同比增近七成年末高管离职同比增近七成病假冲抵年休假有条件限制病假冲抵年休假有条件限制太顾问用友和顾问 3 Financial Industry HR Pro. Report 目录 2011 年 11 月，我们做了人力资源年终总结的专题。相对于年终总结来说，做好下一年度的人力资源规划更为重要、更具挑战性，而且是上级领导更为关注的内容。因为总结是无法改变的过去时，而规划则是充满期待的将来时，企业要发展就必须更关注将来。在接下来的几期《报告》中，我们将分别就广义人力资源规划和狭义人力资源规划作为专题，以助企业广大HR 们为企业做好年初人力资源规划工作。更多精彩内容，尽在本期报