劳动保障法第十一单元.pptVIP

㈥劳动合同的终止和解除P100 1、概念 ⑴终止：当事人消灭劳动合同权利、义务的行为 ⑵自然终止：期限届满 约定终止条件出现 订约当事人不复存在 ⑶解约：提前终止劳动合同的行为 协商一致，可以解约 双方均可依法解约 ⑷意义：约定解约、终止条件，可以避免在终止时出现纠纷 当事人协商一致解约 劳动者提出：协商一致 单位提出：协商一致 单位提出须经济补偿 ⑸工会在解约时作用 单位单方解约 应当事先通知工会 单位违法违约解除，工会有权要求纠正 单位应研究工会意见；将处理意见通知工会 劳动者因解约而仲裁或诉讼 工会予以支持和帮助 ⑹用人单位不得解约的情况 从事职业危害作业：离岗时未进行职业健康检查 或疑似职业病在诊断、医疗观察期 职业病、工伤导致大部或全部丧劳（1～6级伤残） 女职工孕、产、哺乳期 菲因工伤病在医疗期内 本单位连续工作满15年，离退休不满5年 违法终止、解约，劳动者要求，继续履行；否则支付二倍赔偿金 劳动者依据38条（随时解约6种情况、立即解约）解约 单位提出协商一致解约 提前30天通知解约的情况 经济性裁员的情况 合同期满：单位降低合同约定条件，劳动者不续签 劳动合同期满单位不续签 单位破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销、决定提前解散致使合同终止 满1年付1月；不满6个月付半个月；按300％时不超12 解约终止前12个月平均工资 高于当地月均工资3倍的按3倍支付；12个月上限 固定期限与无固定期限相同 ㈦劳动合同法的特别规定 1.集体谈判集体合同P106 ⑴国际劳工组织《促进集体谈判公约》 定义：一名雇主、一些雇主或雇主组织为一方 一个或数个工人组织为另一方 双方就工作、就业条件；雇主与工人关系；雇主与工人组织关系进行谈判 集体合同产生于集体谈判 ⑵各国情况 英国：企业合同为主 德国：产业合同为主；职工拥有企业的共决权 瑞典：中央级谈判、协议产业、企业级参照 ⑶集体合同的法律规定 A主体:工会或上级工会指导劳动者推举代表 县级建筑、采矿、餐饮业 工会与企业代表订立行业性、区域性合同 B程序：草案交职代会或全体职工讨论通过 报送劳动行政部门 15日内无异议：合同生效 C对企业、行业、劳动者有约束力 D专项集体合同：安全卫生、女职工权益保护、工资调整 工会依法提起仲裁、诉讼 * 2、劳动合同的自然终止P100 ⑴期限届满 合同期满，只要一方表示不续约，合同终止 ⑵约定终止条件出现 工程完工、订单下降到约定程度：合同终止 ⑶当事人不复存在 退休、退职、死亡；破产被撤销、解散 ⑷实际不履行合同满3月 ⑸工伤丧劳终止 部分丧劳合同期满终止；完全或大部丧劳劳动者终止；支付伤残就业补助金 3、用人单位解除劳动合同P101 ⑴无须提前通知 试用期证明不符录用条件 严重违反劳动规章制度 严重失职、营私舞弊，造成重大经济损失 同时建立劳动关系：严重影响本职工作或劝告不改 劳动者欺诈手段订立合同 被追究刑事责任 ⑵提前30天书面通知解约 不胜任工作，经培训或动岗位仍不胜任 伤病医疗期满后不能从事原工作，另行安排亦不行 客观情况重大变化，合同无法履行，协商无法变更 医疗期的计算 18个月 12个月 满10年未满15年 同上 15个月 9个月 满5年未满10年 同上 12个月 6个月 未满5年 满10年未满20年 6个月 3个月 未满5年 未满10年 累积计 算期限 医疗期 本单位 工作年限 工作年限 医疗期 不计算 满15年 同上 30个月 24个月 满10年未满15年 同上 算1个月 连续休假 20.83天 为1天； 劳动者休假每满8小时 24个月 18个月 满5年未满10年 同上 18个月 12个月 未满5年 满20年 24个月 18个月 满15年未满20年 满10年未满20年 累积计 算期限 医疗期 本单位 工作年限 工作年限 医疗期的案例 ⑶须说明情况、听取意见、报告 依破产法重整 生产经营发生严重困难 转产、重大技术革新或经营调整；变更合同后仍需裁员 数量要件：裁减20人以上 或占职工总数10％以上 提前30天向工会或全体职工说明、听取意见 向劳动保障部门报告 优先留用：较长固定、无固定、家庭无就业有抚养 6月内招聘通知；优先录用 ⑷协商解除 协商解约后反悔的案例 工伤基本丧劳后犯罪的除名案 4、劳动者解约P102 ⑴随时解约 单位违约未提供约定的劳动保护和劳动条件 未及时足额支付报酬 未缴社会保险费 规章制度违法、违规，损害劳动者权益 欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者意愿订立合同 ⑵立即解约 暴力、胁迫、限制人身自由强迫劳动 违章指挥、强令冒险作业危及人身安全 ⑶提前通知解约 劳动者单方解约：提前30天通知 试用期解约：提前3天通知 交接工作，不影响单位生产经营 劳动者未提前通知，给单位造成损失的，赔偿责任 ⑷劳动