分享经济理论进展与中国模式选择.pdfVIP

20lO年2月 经济论坛 Feb．2010 总第474期第02期 E∞nomicF’0rum Gen．474No．02 分享经济理论进展与中国模式选择 文／王雅俊王书斌 【摘 要】分享经济理论曾被誉为“自凯恩斯理论之后最卓越的经济思想”，它的问世填补了现代收入分配 理论的空白，拓宽了用产权结构等方式来解决现实薪酬管理问题的视野。与此对应的利润分享计划也成为 保障劳工权益、实现经济民主的一条有利途径。系统性地回顾与梳理西方分享理论，将有益于引发我们对 中国分享模式的深层次思考，以期探索出分享思想的真实本质与内涵。 【关键词】分享经济；理论进展；’中国模式 【作者简介】王雅俊，暨南大学经济学院博士，研究方向：马克思工业化理论；王书斌，暨南大学经济学院 博士。研究方向：现代金融理论与制度。 一、分享经济‘分享”涵义的历史渊源解析 重干扰国民经济的正常运行，是滞涨产生的根本源 对分享经济‘分享”一词的涵义，在马克思的 头。他认为， ‘工资制度的基本原理是深深根植于 剩余价值理论中就有隐射。马克思在论述剩余价值 充分就业条件下经济的均衡思想之中的……在市场 转化为利润后，又阐释各部门利润如何转化为平均 经济条件下，工资制度就是一种自动地把劳动力从 利润，并预示资本主义生产方式的平均利润率呈下 边际价值低的地方转移到高的地方的有效机制。” 降趋势。虽然马克思没有明确工人所创造的剩余价 传统意义的工资建立在完全竞争市场基础上，通过 值(利润)需要工人参与分享，但是他指出全部超 自发调节劳动力市场的供求关系，及时反映劳动力 额剩余价值被资本家夺去必将导致资本主义制度被 均衡价格状态。但现实的经济景况并非如此‘哩 更高级的社会制度所替代，引发后来众多经济学家 想”与‘完美”，若出现经济衰退，市场势必减少 的反思，资本主义社会要想无障碍地延续下去，就 对劳动力的需求，刚性的工资制度无法解决劳动力 必须实现经济民主，而利润分享制就是经济民主的 资源的合理配置，引起失业率大幅下降，扩大衰落 表现形式之一。 的负效应，导致经济运行陷入到恶性循环之中。若 斯拉法(1920)在研究方法上复兴了古典学派经济高涨，传统工资制度将引发成本推动型的通货 的思想，他批判边际生产力分配学说的不合理性， 膨胀，工资与物价螺旋式上升，促发了全面滞涨的 提出应用‘标准合成商品”来分析商品的价格与真 形成。威茨曼对传统工资制度的认知不仅仅停留在 实价值，确定工资和利润比例，使劳资双方共同分 肤浅的表面上，面对各国宏观经济失衡，他深入发 享工人创造的‘剩余”利润。斯拉法的“分享” 掘工资制度的本质，开启了一条解决滞涨问题的独 理论从分配学角度加深了对工资和利润的理解范 特思路。 畴，把利润与工资的分配看成不受客观经济条件的 威茨曼认为，只有彻底从根本上改变工人(雇 限制，可进行人为的主观调节。 员)的报酬制度才能改变资本主义经济的滞涨局 二、现代西方分享经济理论的两大支柱及其发 面。他建议在‘劳动力的边际产出和平均成本之问 展 嵌入一枚‘楔子’，利润分享式工资制度的实施将 1．威茨曼分享理论框架的建立与完善。美国经 使国民经济出现长期劳动力出超，依次来实现充分 济学教授威茨曼一直坚信传统工资制度的不合理严 就业。”他设想在国家范围内大部分企业实行利润 ．46。 万方数据 分享的工资制度，把工人付