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**监狱刑满释放人员 职 业 发 展 与 就 业 指 导 讲 义 汪绪江 2012年4月16日 第一讲 认识职业世界 规划职业人生 工作与职业 认识工作 （一）工作的意义 工作就是付出努力以达成某个目标。美国著名生涯指导专家萨帕曾经给“工作”下了个经典的定义：“工作是一个人对他自己或他人认为有价值的目标，有系统的去追求的过程。这个过程是目标导向性的、连续性的、需要花费精力的。工作可能有报酬（有收入的工作）。也可能没报酬（如志愿工作）。个人从事工作所追求的目标可能是工作本身所带来的内在愉快体验，也可能是工作角色带来的生活方式、经济效益或休闲形态。”从这个定义中，我们可以看出工作具有以下几个要素： 目标性：工作是有目标的，它或者是个人认为有价值的，或者是他人重视和期待的。 连续性：工作是持续一段时间的，不是突然和短暂的。 投入性：工作需要投入时间和精力去实施。 成果性：工作将产生成果，不是徒劳无功的。 社会性：工作是和社会形态、社会变迁有密切联系的。 道德性：工作是符合社会伦理的，不能损害他人的利益。 生活性：工作是和生活形态息息相关的，不是独立于生活之外的。 既然工作是用生命去完成的事，那么生命的意义又是什么呢？人生只有一次，只有全力专注于一个方向，并真正为其付出心血，才能使我们最大程度地展现自己的才能。就像高山之流水，没有分支才会走得更远。生命的目标就是自我的完全展示，工作正好提供了这样的舞台。 对待工作的态度决定了生命的两个层次：一种层次是追求生存，工作的目标是赚钱吃饭，把工作当成是维持生存的手段；另一种是追求生命，工作的目标是开创人生生涯的事业，把工作当成一种事业去经营，全身心的投入。 可见，一个人对待工作的态度，可以反映出他对生命的态度；要了解一个人，也可以看看他是如何工作的。薪水，往往是年轻人选择一种工作时最关心的。事实上，无论哪个行业对于新人来说，工资只是一个象征，仅仅就是让你可以当一回吝啬的“月光族”而已。而完成任务锻炼的意志，开拓工作发展的才能，面对客户形成的品格，才是真正重要的。那是用金钱无法买到的经验和只有用时间才能积累出来的能力，用这些经验和能力建立起的职业壁垒将是你走向成功的重要保障。如果认为工作的目的仅仅就是赚钱，那将无法解释拥有巨额财富的比尔.盖茨之类的成功者为什么不仅没有停止工作。反而以更饱满的热情激发着职员们的工作。钱从来都不是工作热情的来源，动力是来自于对从事事业的热爱。 工作的功能 一份工作可能达成三个方面的目的：经济的（如物质需求的满足）、社会的（入社会关系的建立、社会责任的满足）和心理的（如自我价值的实现）。对个人来说，工作主要具有以下功能： 满足经济、安全需求度功能。人通过工作获得经济收入，维持生计，维持经济的独立。这是工作对人的最基本的功能。有了工作收入，人们就可以购买生活所需的物品和服务；如果工作努力，获得较高的收入和奖金，还可以改善物质方面的生活品质。同时，因为有了工作，可以获得各项劳动保障和医疗保障，也有钱支付各种保险飞费用，将来与道疾病、意外、工伤以及退休时，不至于生活没有着落，因此，人们对未来的生活就有了安全感。 满足社会交往需求的功能。人是社会化的动物，社会交往也是人的基本需求之一。工作场所可谓人最主要的社会交往场所，通过工作，一个人能接触到家庭以外的其他人，进而建立自己的社会关系网络。通过这个社会关系网络，能起到相互沟通、传递信息、相互支持、共同成长的作用。 满足自尊的功能。工作给人带来经济上的独立，而经济上的独立使得人格的独立成为可能，因为能够独立生活，不必依靠别人养活自己，所以在生活上也能够有自主决定的权力，不必受他人的控制。工作的完成是个人感到自己存在的价值，觉得自己被他人和社会需要，带来实现自我的价值感。而且，工作的职位可以使人获得社会声望，带来一种被人敬重的认同感。 发挥自我实现的功能。如果工作成为一个人为之投入的事业，人们就能通过工作来施展自己的抱负，获得一份胜任工作从而对社会做出贡献、对自己的生活目标得以实现而产生的肯定、愉快和成就的感觉，这时就达到了自我实现的境界。 工作的分类与评估指标 过去说“三百六十行”，随着社会的发展，现在的工种已远不止三百六十行。根据美国大学测验计划开发的“工作世界地图”，我们可以将工作分成四大范畴：（1）与人有关的工作。（2）与资料有关的工作。（3）与事物有关的工作。（4）与概念有关的工作。 这四大工作范畴又可分为12个工作群。 我们分析工作时，常常借助于国际上比较流行的有效评估指标——“PLACE”法。P是指职位或职务。L是指工作地点。A是指发展状况。C是指就业待遇。E是指所需条件。 职业 （一）职业的内涵 职业和工作是两个紧密联