新时期我国高校人力资源管理的发展趋势.pdfVIP

人力资源 Human Resources 新时期我国高校人力资源 显著的成绩。目前，我国高校已经深刻的 认识到我国高等教育所面临的的真正问 管理的发展趋势 题和形势、了解到高校教育的本质、人事 改革的目的和意义，在很大程度上促进了 我国高校人事改革的进程。如今，我国高 校人事改革在经历了探索阶段之后，逐步 贺柯莉 吉林交通职业技术学院 132000 从传统的人事管理向人力资源管理转变， 我国高校人力资源管理发展呈现出了一 【文章摘要】 定等。 片新局面。 随着我国社会改革不断发展和进 步，高校人事改革的进程也在不断加 3 我国高校人事改革发展现状与发展 4 新时期我国高校人力资源管理的发 快，并带动了高校人力资源管理的发 趋势 展趋势 展。新时期高校人力资源管理的发展 高校的人事改革涉及面非常广泛，本 从上述中可以看出，我国高校人力资 主要表现在高校人事部门的机构设置 文仅从人事改革中的工资改革来分析我 源管理与高校人事改革是统一体，相辅相 与职责和高校人事制度改革等。本文 国高校人事改革存在的问题。 成的，因此，新时期我国高校人力资源管 主要从高校人事制度改革的现状与发 3.1 我国高校人事改革发展现状 理的发展趋势也就是高校人事改革的发 展来探讨新时期我国高校人力资源管 （1）我国高校人事改革时间比较滞后 展趋势，我国高校人力资源管理发展所面 理的发展趋势，希望能够将我国高校 我国事业单位的工资制度改革经历 临的和必须要解决的问题也就是高校人 人力资源管理推向一个新的高度。 了四个阶段 ： 事改革所面临的和要解决的问题 [5]。因 第一阶段时间在 1956 年到 1984 年， 此，由我国高校人事制度改革的发展趋势 【关键词】 在这个阶段工资制度实行的是一级一薪 可以看出我国高校人力资源管理的发展 高校；人力资源管理；现状；发展趋势 制度 ； 趋势必然是从高校人力资源管理向战略 第二阶段时间在 1985 年到 1991 年， 人力资源管理方向发展。但是无论高校人 进入二十一世纪以来，我国高校的人 工资制度为结构工资制度 ； 力资源管理如何发展，都必须符合高等教 力资源管理改革进入了一个快速发展的 第 三 次 时 间 在 1993 年 到 2005 年， 育的基本精神，必须以培养人才为目标， 阶段，高校人事制度的改革也在不断的深 工资制度为职级工资制度，还增加了年终 必须与高校的发展战略结合在一起，不能 化。从多个层面总的来看，我国高校人事 奖、津贴等 ； 偏离高校教育的最终目标。 管理逐步从传统的人事管理向人力资源