实习生入职方案.docVIP

四川峨边西南水泥有限公司 应届毕业生入职方案 目的 人才是公司发展的关键，根据集团发展需要，公司从各大专院校引进专业应届毕业生，作为公司的人才储备，为公司发展储备“后备梯级人才”。 应届毕业生总体情况 本次共招聘15名应届毕业生，其中水泥工艺8人，玻璃工艺4人，电气机修3人，除电气2名同学12月中旬入职，其余人员均于12月2日晚至公司报到。 基本组织与分工 1.行政人事处负责应届毕业生的整体规划、招聘、培训计划的制定、培训考核等各方面监督执行及跟踪考察： 2.各部分及分厂：负责培养应届毕业生培养计划的实施的支持与协助，实习期间业务知识的日常指导及日常考察等。 入职流程及培训内容 （一）入职流程 1.12月2日晚9点37分左右，水泥工艺、机电、玻璃工艺13名学生到达峨眉山市火车站，由行政人事处派车及人员接至公司并安排其入住公司宿舍； 2.12月3日上午10点召开首次会议，张总、何总、伍刚、邹世勇、宋春临、徐念梅、赵雪琴参会，公司领导张总、何总作重要讲话； 3.会议结束后按公司规定办理入职手续，并领取劳保服及安全帽等劳保用品； 4.欢迎会（聚餐） 参加人员：班子成员、各部门负责人及实习生15人，预计30人左右。因其余2名电气同学中旬入职，故聚餐时间待定。 （二）培训内容及时间安排 1.培训主题：企业文化知识及公司规章制度 时间安排：12月3日下午14：00-15:30 培训部门：行政人事处（徐念梅） 2.培训主题：安全知识培训 时间安排：12月3日下午15：30-17:00 培训部门：生产技术处（王方波） 3.培训主题：工艺、质量知识培训 时间安排：12月4日上午8:00-12:00 培训部门：生产技术处（宋春临）、质量控制处（谢志琼） 4.培训主题：机械、电气知识培训 时间安排：12月4日下午14:00-17:00 培训部门：设备保全处（杨彬、何金波） 经各专业系统培训后，按专业性质进行部门分配，再由部门对其进行二级入职培训，介绍部门组织机构及岗位职责等。 各专业分配及导师安排 1.玻璃工艺四名同学分配至质量控制处学习，由谢志琼担任学习导师，通过一个月学习情况，抽调出一名女生到生产技术处担任生产统计； 2.机电专业三名同学分配至设备保全处学习任职，由杨彬（机械）、何金波（电仪）担任学习导师，学习期间至少在现场学习半个月以上； 3.其余水泥工艺8名同学分成3组，分别到生料、烧成、水泥粉磨工段轮流学习2个月，其中每工段至少在现场学习半个月以上，其中生料工段由王文担任导师、烧成工段由伍刚担任导师、水泥粉磨工段由邹世勇担任导师。 以上方案及导师安排暂定，在方案实施过程中，如有需要再调整。 其他工作 1.实习生入职均与公司签订6个月实习协议，公司为其购买意外保险或社会保险（工伤保险）； 2.实习生入职1周后，由部门负责人进行一对一非正式谈话，重申工作职责，了解工作中出现的问题，回答实习生的提问，实习生填写《岗位培训反馈表》，由行政人事处负责收集和整理意见； 3.实习生每半个月写一份实习心得交部门及行政人事处； 4.实习生入职1个月后，由行政人事处和部门负责人分别对实习生进行面谈，并填写《面谈记录表》及《实习期间评估表》。 四川峨边西南水泥有限公司 二〇一四年十一月二十七日