马克思生产关系人格化理论和国有企业经营者激励机制构建.pdfVIP

摘 要 国有企业主要经营者是企业的领头人，是企业经营组织者和决策者，是决定 企业兴衰与发展的关键人物。企业主要经营者作用的发挥取决于内因和外因。虽 然企业经营者作用的发挥主要取决于他自身的内因，因为内因是变化的依据；但 是外因毕竟是变化的条件，也绝不可忽视。经营者的激励机制，就是十分重要的 外因。所谓经营者的激励机制，就是指作用于当事人，使其经营素质得以发挥的 各种外部条件和制约关系。 激励机制作为外因对企业经营者作用的发挥具有重大的影响力，优良的激励 机制可以使企业经营者作用得到更好的发挥。因此，如何构建国有企业经营者的 激励机制这个问题，关系到国有企业经营的效率，从而影响到在国民经济中具有 主导作用的国有经济健康、持续的发展，必须在马克思主义基本理论指导下给以 科学的回答。 第一章作为全文的导论，阐述本文的研究背景、主题、研究价值和国内外学 者的研究现状，提出本文的研究思路和方法。 第二章至第四章阐述构建我国国有企业经营者激励机制的科学依据。首先， 第二章在界定 “国有企业”、“经营者”、“激励”和“激励机制”几个概念的前 提下，阐明构建国有企业经营者激励机制的理论指导是唯物史观关于经济关系的 人格化理论。论证国有企业不仅拥有比私营企业更高的效