_劳动法_与_劳动合同法_对用人单位的影响及对策.pdfVIP

高校后勤研究 年第 期 法治在线 2008 6 《劳动法》 与《劳动合同法》， 对用人单位 的影响及对策 张振世 王慧芳 《中华人民共和国劳动合同法》 这部法律是 院审理劳动争议案件的依据。 我国第一部专门针对用人单位与劳动者之间的 二、新法下如何订立劳动合同 劳动合同的立法，与之前 《劳动法》 对劳动合 （一）用人单位不及时签劳动合同将加倍付 同的规定相比，进一步提高了对劳动者的保护 出违法成本 力度，在形成劳动关系和订立劳动合同过程中， 《劳动合同法》 第八十二条规定，用人单 赋予劳动者更多的权利。 位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合 付二倍的工资。 同法带来的冲击。 （二）新法实施后，用人单位不与员工签订 一、对用人单位制定规章制度程序更加严格 劳动合同如同 “玩火” 《劳动合同法》 “第四条：用人单位应当依 根据 《劳动法》 及有关法律规定，劳动者 法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有 与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已 劳动权利、履行劳动义务。 形成事实劳动关系后发生纠纷，属于人民法院 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 受理的劳动争议案件范围。也就是说用人单位 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 与劳动者之间没有订立书面劳动合同，对劳动 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 者利益丝毫没有影响。 《劳动合同法》 第十四 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年 者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就 代表平等协商确定。 是说用人单位与劳动者之间如果自用工之日起 按现行法律规定，用人单位通过民主程序 满一年没有订立书面劳动合同除了原来的规定， 制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政 形成事实劳动关系外，加大了惩罚力度，法律 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 规定视为用人单位已与劳动者已订立了无固定 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。新规 期限劳动合同。 定的主要变化明显加大了工会、职工代表大会 （三）无固定期限劳动合同订立的“陷阱” 以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权 关于 “无固定期限劳动合同”。 《劳动法》 利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 第二十条是这样阐述的：劳动者在同一用人单 即制定规章制度必须符合 “民主程序制定”、 位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延 “