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现代人才测评及其进展的研究简述 云南师范大学教育科学与管理学院姜小云 摘要：本文简要介绍了国内外现代人才测评的历史发展、人才测评的备种方法，并且简述了人才测评的未来研究领域。最 后对人才测评的发展进行了展望并提出建议。 o声 关键词：人才测评 方法 进展 ●‘ 八人人人^八人／、。—、／、——L一一k—^、人／、u一^——L人人人^人 所谓人才，多数学者将之定义为“在一定环境和条件下，能够胜任 评全面、客观、准确，就要考虑到不同的需求和环境，虽然各种测评工 交付的特定任务，并在一定范围内经过学习．能够不断地胜任新的任务 具的应用都有其优点，但是只有综合考虑、科学组合才能使其发挥最大 的人”。“测评”即测量和评价，采用一定的测评方法给人的各项素质指 效用。 标定量，用定量的数据对测量对象进行描述和评价。 总而言之，测评方法不仅在内容、程序、信效度等方面的发展依然 ’◆一、现代人才测评的历史发展 受到蕈视，而其综合使用及新方法的开发应用也逐渐受到关注。伴随研 究和应用的进一步发展，人才测评方法不仅会有相应的调整与改变，更 现代人才测评源于四方，美围心理学家卡特尔最先提出“心理测 会有新的发现与进展。 评”这个词。自从比奈、西蒙编制的比奈一一西蒙儿蠹智力量表问世以 来，测验作为一种衡最个体蔗异的工具，人才测评便随之产生。第一次 ■◆三，人才测评方法的研究展单 世界大战时期，许多心理学家编制了陆军甲种和乙种测验。其使用效果 在过去的50年里，虽然各种测评方法的原理、程序、准确性与效度 令人满意。随之，心理测验开始流行于美国，从20世纪20年代的狂热等问题都有r比较清晰的解释，但是在某些领域依然有些问题没有得到 时期，到40年代的顶峰，在50年代后转向稳步发展。多年的艰辛探索重视，未来人才测评方法研究的进展可能会在以下领域发生。 与发展，国外的人才测评技术不仅已经形成r科学合理的体系而且L三经 l一)标准测评系统 发展为一个现代企业人力资源开发所必须的产业。 在人才选拔与测评领域，人们通常将自己的选拔和评估系统与标杆 组织的系统相比。以此来判定白有的系统是否先进，如此推断测评系统 在20世纪80年代初，我国开始吸收国外先进的人才测评技术。80 年代中至90年代初，因我国公务员考试制度的建立，国家机关开始借用 的判定标准是主观而不稳定的，所以建立标准的选拔和评估系统是非常 现代人才测评技术选用人才。90年代中至今，企事业单位在人才选用和 有必要的。 晋升巾越来越多地使J【}j这种方法。同时在理论研究方面，近年来，与人 (二)生理测量 才测评相关的文献专著、技术方法不仅在数量上而且在质量上较以前有 生理测敏很有叮能成为有效的人才测评工具。现在很多研究把重心 明显的进展。 放在心理测量上，却忽视r研究牛理测鼍。早在1982年。有学者就应用 ■◆二、现代人才测评方法 神经适应指数来测量当外界刺激不断蓖复时人们脑电波振幅下降的幅 度，发现神经适应性与智力有很大的关联。 l—J心理测验 (三)综合预测效度的研究 在人才测评巾使用的心理测验有认知能力和人格两大类。认知能力 虽然现在每个测评方法单独使用的效度已比较清楚，但随着组织的 测验从认知的角度对部分能力进行测验，与智力测验可以等同称呼。人 发展和环境的变化．同时使用多种测鲢方法对受