和风细雨+润物无声+打造和谐平安中医院.pdfVIP

■曛熊勰 和风细雨润物无声打造和谐平安中医院 ——宁波市中医院 @曹秀娟 2009年7月，医院迁建工程的正式启用为医院的发展带来了契机，但同时也带来 ir各种挑战与考验，尤其是大批新员工的引进，给思想政治工作带来了新问题、新挑 战。面对新情况、新形势，医院党委十分重视员工的思想政治工作，做到“四个到 位”、“六个结合”，切实提高思想政治工作的主动性和实效性，并取得较好的效 果。2010年以来荣获了省文明单位称号，省、市平安医院称号，市文卫工会和谐单位 称号，：卫生系统安全生产先进单位，卫生系统行风建设先进单位，被国家中管局确定 为首批中医药文化建设试点单位，医院检验科荣获市“规范化服务达标竞赛”先进窗 口、市“工人先锋号”，医院中医药房荣获市文卫工会“工人先锋号”，卫生系统思 想政治工作先进集体，无职工违纪违法事件发生。 一、坚持“四个到位”．不断加强对思想政治工作的组织领导，切实提高 做好思想政治工作的主动性和自觉性 思想政治工作是做好医院一切工作的生命线，要想了解员工的想法、需求、动 态，做好心理疏导和人文关怀，必须依赖于过细的思想政治工作。因此，医院十分重 视思想政治工作，坚持思想认识、组织领导、责任划分、贯彻落实“四个到位”，牢 牢把握思相政治工作的领导权和主动权。 1、思想认识到位。随着医院规模的成倍扩大，员工人数的迅速膨胀，医院要及 时了解员工的心理需求和动态。随着医药卫生体制改革的不断深化，员工面临利益格 局的重新调整，需要做好教育引导工作。面对网络媒体的新时代，如何引导员工在关 注网络、参与网络的同时，必须守住法律道德底线，明辨是非，弘扬主旋律，共同营 造文明和谐的网络文化。针对上述这些新问题、新情况，我们班子十分重视思想政治 工作，做到“一岗双责”，坚持“谁主管谁负责”，“管业务与管思想政治工作相统 一”。要求组工人员在注重思想政治工作的同时要关注管理，参与管理。业务职能部 门在主抓业务的同时要会做思想政治工作，将思想政治工作渗透到医疗业务工作的每 个环节。医院还利用院周会、支部书记例会、党员大会、全院职工大会等形式，强调 思想政治工作的重视性，让每个同志多关心身边的同事，发现有不良倾向及时提醒、 Id，盏辐编I 及时帮助。 2、组织领导到位。为保障思想政治工作的顺利开展，医院每年制定《加强思想 政治工作实施意见》，从领导机构、制度落实、健全网络、运行机制、具体内容、方 式方法等方面进行了规范。确立思想政治工作“一把手工程”，建立以院长为组长， 班子成员为副组长，相关组工人员、职能科室组成的思想政治工作和精神文明建设领 导小组。明确各自职责，同时强化对工、青、妇组织的领导，形成领导重视、部门配 合、上下齐心协力的良好局面。 3、责任划分到位。为确医院各项工作的正常开展，医院在制定年度工作计划的 同时，结合实际，一并制定医院思想政治工作和精神文明建设工作计划，明确年度工 作目标和阶段性工作任务，如2009年医院提出创建设省市平安医院，2010年医院提出 “创文明、促平安、上三甲”工作目标，医院思想政治工作始终围绕支持医院中心工 作和阶段性目标，切实做到思想政治工作与业务工作同计划、同检查、同落实，防止 业务工作与思想政治工作两张皮。时刻关注职工的思想动态，将思想政治工作渗透到 医院工作的每个环节和每个细节，真正将职工的思想和行动统一到医院中心工作中 来。 4、贯彻落实到位。在开展思想政治工作中，不断加强制度落实，将思想政治工 作分解给政工、工会、共青团、妇委会等责任部门，根据各自的工作侧重和考核指标 开展工作，鼓励群团组织在遵守各自章程的同时创造性地开展各种寓教于乐的活动， 让职工在参与健康有益的活动中受到教育。呈现出事事有人管，人人主动管的良好局 面。切实开展谈话制度，做到职工思想有波动必谈，家庭有矛盾必谈、职位有变化必 谈，有不良苗头必谈，工作有进步必谈。职工有困难必访，职工生病必访，做到思想 政治工作和风细雨，润物无声。 二、做到“六个结合，把思想政治工作渗透到各个环节，切实提高思想 政治工作针对性和实效性 思想政治工作是做人的工作，随着时代的发展，职工思想更加开放、更加活跃、 更加复杂，做好过细的思想政治工作显得尤为重要，但难度更大，仅靠开会、读文 件、写体会等传统方法对职工的影