14届高级人力资源管理师理论知识模考试题 E.pdfVIP

科目代码：110 2012 年 11 月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 摸底考试试题 E 等 级：国家职业资格一级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应 位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26～125 小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干 净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地 区： 姓 名： 准考证号： 模拟考试时间：60 分钟 说明：独立完成 请将答题纸交班主任。仅供检测学习效果，并非考试试题！ 湖南新东方教育培训中心教务部 1 / 12 湖南新东方教育培训中心 考试培训网 电话：0731 （窑岭） （东塘） 第一部分 职业道德 （第1～25题，共25道题） 略 第二部分 理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 备注：在线考试平台（的冲刺习题可以自己测试） 一、单项选择题（26 ～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答 题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、( 最早创建了工作绩效评价系统。) (A)欧文 (B)泰勒 (C)梅奥 (D)赫茨伯格 27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。 (A)管理范畴更加集中在某些领域 企业也要对外部社会和政府负责(B) (C)人事管理部门对员工的管理全面负责 把人力资源视为和物质资源等价的资源(D) 28、( 理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。) (A)一般系统 (B)行为角色 (C)人力资本 (D)交易成本 29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是( 。 ) (A)企业经营战略的合作伙伴 (B)企业员工培训与技能开发的推动者 (C)了解并尽可能满足员工需求的带头人 (D)构建人力资源各项管理基础工作的专家 30、具体涉及到公司各个部门功能的是( 。 ) (A)总体战略 (B)长期战略 (C)业务战略 (D)职能战略 31、一般而言，