国有化工企业人才流失原因及对策.pdfVIP

《锏 陵；院 嵌 )2013年第4期 企 业 管 理 国有化工企业人才流失原因及对策 王 健 (安徽六国化工股份有限公司，安徽 铜陵 244000) 摘 要：在知识经济时代，人才资源是企业最宝贵的资源，是企业的核心竞争力。随着外资企业的进入，我国国有企业 人才流失现象越来越严重。基于国有化工企业人才流失的特点，可 以深入剖析企业人才流失的原因，从人才 战略、人才保障、人文环境、人才流失预控与离职管理等方面提出国有企业人才流失的解决方案。 关键词：国有化工企业；人才流失；原因；对策 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1672—0547(2013)04—0056—04 在现代经济社会中，人才资源是第一资源，人才的 国有化工企业必须正视和亟待解决的问题 。 优势是企业拥有资源优势中最核心的部分。111在知识经 一 、 国有化工企业人才流失现状和特点 济时代，企业之间竞争最关键、最根本的就是人才的竞 (一)专业人才流失多 争 ，在我 国经济快速发展 的形势下，为谋求新一轮发展 国有化工企业流失的人才大多数为与化工密切相 的增长极和制高点 ，各企业间争夺人才的 “无硝烟战 关的专业人才 ，主要是化学工程与工艺、化工机械、化 争”愈演愈烈，可谓到了白热化的程度。著名的科锐国 工 自动化及仪表专业人才 。由于外资加快进入化工领 际人力资源有限公司研究中心发布 (2o13中国企业人 域，化工行业的快速发展 ，几乎让所有世界化工巨头都 才保留调查报告显示，通过对覆盖全国一、二、三线城 将 目光聚焦到中国这个新兴市场。目前 ，世界 500强的 市及不 同性质和行业 的 1700多家企业 的调查 ，2013年 化工企业绝大多数都在 中国设立 了公司。而按照这些 有跳槽意愿 的求职者 比去年 同期增长 35％。t21化工行业 跨国巨头的本地化发展策略，无论是他们所属的生产 是我国国民经济支柱行业之一 ，“十一五”期间，快速发 企业还是他们的研发机构 ，都主要在 国内解决他们的 展的石油和化工行业对各类人才需求持续增长 ，规模 人才需求。同时国内民营资本也大量涌入化工行业，这 以上的企业从业人员总数 由476万增长到646万人。5 就使得国有化工企业成 了外资企业、民营企业的 “人才 年净增 170万人。行业对人力资源需求规模加大、规格 储备库 ”和 “培训学校 ”。 提高 。其 中对科技创新型人才和技能型人才的需求尤 (二)关键性人才流失严重 为突出。口I化工行业属于基础性行业，在 国民经济中的应 化工行业突出的特点就是行业 内分工越来越细 ， 用极其广泛 。化工行业发展迅速，在化工业表现尤为严 专业创新越来越重要。在这个领域 ，专‘‘业化”越来越突 重的当属煤化工，伴随着国际油价的飙升 ，我国煤化工 出。整个行业创新体现在专业技术创新上。由于化工业 行业的规模进一步扩张。2013年初化工英才网的调查 技术含量较高，且子专业众多，不同产品的标准及生产 数据就有所反映：截至2012年 l2月 ，煤化工行业人才 工艺，都不一样，导致人才很难通用。很多化工企业总 需求与上年同期相 比又增长 了31％。嗍 存在着难 以替代的一部分关键性人才，他们对企业的 化工行业的快速发展导致人才供不应求，行业内 经营和发展起到至关重要的作用。然而，在我们的国有 新增人才需求激增，竞相争夺人才加剧。化工行业特别 化工企业 中特别是煤化工企业 ，这些关键性人才却出 是其国有企业出现了较严重的人才流失问题。根据一