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腰带与管理腰带与管理 腰带与管理腰带与管理 天心天心Tianhin 天心天心 引子：某一天，本人发现自己的腰带已经不好用了，拆下来看 时才发现皮带条上常用的定位孔烂裂了，约是原来的2 倍大，当时无 法解决，决定换掉。当到店后选购新款式，店主说本人这种结构的款 式可以解决，那是螺钉连接的结构去掉前端一部分，就能将损坏的部 分前移、避开它、重新打螺钉连接孔就可以了。 由此问题，本人将腰带的发展与种类、特性及其优缺点进行了 对比分析，发现很有意思，并以此类比企业管理进行思维发散，大有 收获…… 在古时候，人们的腰带制造技术与材料有限，通常由一条布条 或麻绳解决。这是最原始也是最简朴、最实用的腰带原型。 纯布腰带 这就好比一个公司成立之初的管理机制一样，仅有几条关键性 的大纲、制度、管理方案一样，这些东西很简洁但很使用。不足之处 是腰带质地较软，有时人们会有不舒适的感觉。这就如一个公司的管 理机制只有简单的条框缺乏应有的支撑一样，只有骨、没有魂魄似的。 随时代的发展与进步，开始出现真皮或人造革材料的腰带，“支 撑”缺乏问题得到解决。但腰带样式出现了结构多样性、复杂性，由 此带来相应的问题。 一、如下组图所示的带孔腰带，由此可以看出此种腰带突出特 1 点为：相邻来的两孔有固定间距，你只能选择 “还可以”的孔长期使 用，若你的 “舒适区”在两孔之间，不好意思，只能委屈您了。这就 像我们一些企业的管理机制一样，她的员工的分工很明确固然不错， 但若她的政策比较死板，没有相应的激励政策的话，那么短时间内也 许问题不大，但长此以往员工就会心生它念，慢慢的它的 “定位孔” 就会溃烂掉就似下图 d、e 所示烂裂的腰带孔一样。且一个人在不同 的时期会有不同的表现就如一个人饭前所束腰带感觉松弛、饭后感觉 紧身一样，若他本人不将腰带做相应的调整会怎么样呢？也许腰带断 裂或者裤子脱落，那么真的要 “裸奔”了啊！ 此类腰带有两点相异处：1）、腰带的带子与束紧环之间的链接 方式不同，有螺钉链接如下图c 所示，若带子定位孔烂裂了，可以去 除前段链接部分把损坏的部分隔离开，重新打连接孔使用、延长其使 用寿命；另一种是带子与束紧环之间是缝制的死连接，不能换位的如 图b 所示，如果带子烂裂，只能扔掉。 a b c d e f 带孔腰带 这就好比我们的企业管理机制，它不可能永远是完美的，有一天 出现问题，若它不能把出现的问题及时解决掉、化解开就如损坏的缝 制式腰带一样，只能扔掉。还有就是企业管理机制中那些可有可无的 2 东西，不要等到影响大局的时候才想起来，说不定为时已晚。那些可 有可无的东西就像人的盲肠一样，用处不大或几乎无用可言，若有一 天你感觉肚子不舒服或许就是它捣的鬼，严重时急性阑尾炎可能会危 及人的生命安全。 2 ）、腰带的定位孔周围也有少许的区别：一种是带子直接去除材 料的定位孔如上图 a、e 所示，另一种是带子去除材料后在其上镶嵌 一块相应大小的金属保护环如上图 d、f 所示。相对而言，腰带定位 孔有金属保护环发生烂裂情况要比没有的要晚的多。增加金属保护只 是无形中延长了腰带的使用寿命，但它也有烂裂损坏的一天。金属保 护就环像我们企业中的各种保护机制一样，员工无论何时何地都有自 身安全感，他们会尽最大努力去为企业发展贡献自己的力量。若没有， 那效果就会大大折扣。赢得“保护”就必须有牺牲、有代价，若它超 出了人们的接受极限，他们会崩溃，就如它避免不了烂裂一样。 二、如下组图所